WomanMade 平台的创建考虑了一个目标——通过获得发展业务所需的支持，帮助食品系统中的女性充分发挥潜力。通过这个平台，我们做的不仅仅是写支票，我们利用百事员工的集体知识来帮助女性厨师和创始人提出她们最美味的想法。
当百事公司在 2005收购 Stacy's Pita Chips 时，该品牌价值 65 万美元。你永远不会猜到它创始人 Stacy Madison 不得不使用她的信用卡和她父母的贷款来让这个品牌起步。像许多女性企业家一样，Stacy 发现银行和风险投资公司不愿意投资女性的企业。
百事可乐推出了 Stacy's Rise Project 以平衡竞争环境并帮助像 Stacy 一样的女性在烹饪界。通过企业资助和限量版皮塔薯片袋的销售筹集资金，Stacy's Rise 能够将崭露头角的女厨师送到国际烹饪中心并资助女性赋权计划。该项目一直在增长（见下面的时间线）。
但这只是袋子里的一滴水，可以这么说。在 2018，Pitchbook 收集的数据显示，只有 2% 的风险投资资金流向了女性创立的企业，只有 0.2% 的资金流向了有色人种的女性创始人。
Stacy Madison 在与食品行业其他女企业家的圆桌讨论中
“作为一个亲身经历过挑战和旅程的女性企业主， 我认识到赋予女性权力的重要性 …
史黛西麦迪逊
Stacy's Pita Chips 创始人
“数据令人震惊，让我们停下来思考如何改变这一现实；成为我们希望看到的变革的一部分，”SunChips/Sunbites 全球营销与创新总监兼百事可乐 WomanMade 全球负责人 Devaunshi Mahadevia 说。为了利用他们对这一领域的集体热情，他们在2019召开了为期三天的会议，以了解百事可乐如何在缩小性别投资差距方面做得更多。
他们的解决方案是 WomanMade，这是一项联合百事可乐支持女性经济赋权的举措。 “我们认为这是对食品系统中女性的生活产生积极影响的机会：从女性农民到供应链中的女性，再到正在开展自己的食品和饮料业务的女性企业家，”Mahadevia 说。 “这些努力将是广泛的，并与 PEP 基金会、供应商多样性、采购、风险投资和品牌等合作。”
为了直接解决这个 2% 的统计数据，他们想扩大 Stacy's Rise 的范围，但这会导致更大的事情。
“在会议上，我们花了很多时间讨论如何将 Stacy's Rise 项目扩展为 WomanMade 的一部分，”Stacy's Rise Project 副营销经理 Lucie DuFour 说。 “我们决定启动有史以来第一个 Rise Project Mentorship Program，它本质上是一个针对女性创办的小企业的加速器计划。”
“这个项目的独特之处在于细节 ......这让他们能够接触到百事可乐的多个品牌的高管，这些品牌长期以来一直在做这件事。
帕德玛拉克希米
Stacy's Rise Mentorship 法官（告诉 Food & Wine）
Stacy's Rise Mentorship Program 与创始人 Stacy Madison 的决赛选手
很明显，他们的同事想要做得更多。 WomanMade 团队希望让成千上万的女性企业家，而不仅仅是少数人，能够接触到百事可乐的导师、主题专家和网络建设。于是，WomanMade 平台应运而生。
WomanMade 平台于 五月 2019 于 你好爱丽丝网 并提供资源，如每月主题专家会议、辅导视频电话、小型企业认证网络研讨会、COVID 响应清单，当然还有与 Stacy Madison 等创始人的 AMA（“问我任何问题”）。这些社区的成员正在烹制各种产品，从冷冻蔬菜荚到结晶茶。
“我真的很自豪地说，在短短一年内，我们已经将社区有机地发展为超过 2,300 位女性企业家，”Mahadevia 说。
HelloAlice.com 上的 WomanMade 平台主页
该团队已经能够利用百事可乐员工和合作伙伴的智慧来直接满足创始人的需求。 “我们问社区成员：'你有什么迫切的问题？你在哪里挣扎？ “你在哪里需要帮助？”然后我们在百事公司内部寻找可以帮助应对这些挑战的专家，”Mahadevia 说。 “令人鼓舞的是，在过去的几个月里，我们已经有超过 100 名员工报名参与其中。”
WomanMade 平台上最近的演讲者涵盖了所有部门，从参加“如何打造您的品牌”会议的全球营销主管到回答有关不同成分的货架稳定性问题的供应链工程师。最近与创始人 Hannah Hong 的 AMA 哈库纳品牌和百事公司客户营销副总裁南希·鲁尼 (Nancy Rooney) 关于如何调整您的食品和饮料业务以应对 Covid-19，有数十名成员出席。
“看到我们的精益团队（以及整个百事可乐）能够在如此短的时间内产生影响，真是令人欣慰。如此多的女性正在接触这些知识库并从中受益，”她说。
Stacy's Rise 项目的时间表
百事可乐员工报名提供帮助的名单不断增加。 “我们的两个员工资源组，有色女性和女性包容网络，已经开始将所有想成为导师的人放在一起，”杜福尔说。
归根结底，团队很高兴有这么多同事愿意加倍努力指导女性创始人，但他们并不感到惊讶。正如 Mahadevia 所说，“我喜欢百事可乐的是我们的员工。事实上，我们拥有如此多充满激情、才华横溢的头脑，他们愿意超越日常工作，在公司内外创造变革。”
随着 WomanMade 平台的发展，所有这些额外的里程都可以提高该统计数据。
