Chaque fois que Paul Campbell, vice-président directeur de la chaîne d'approvisionnement pour l'Europe, visite les usines de PepsiCo, il est toujours étonné par l'attitude positive. Il voit comment cela incite les dirigeants de PepsiCo à réfléchir aux défis de manière nouvelle, comme la création de jumeaux numériques de leurs usines pour déterminer les meilleures pratiques pour l'avenir. Rejoignez-le alors qu'il visite des usines, rencontre la prochaine génération de femmes chefs d'entreprise, partage les tendances de la chaîne d'approvisionnement et célèbre le succès qui stimulera l'innovation pour les années à venir.
Paul Campbell (SVP de la chaîne d'approvisionnement, Europe): Bonjour, je m'appelle Paul et je suis le vice-président principal de la chaîne d'approvisionnement de PepsiCo en Europe. Mon travail consiste à m'assurer que la planification, la fabrication et le déplacement de nos fantastiques produits de haute qualité répondent aux besoins des consommateurs et des clients chaque jour. La culture ici est une véritable attitude positive où chaque défi est considéré comme une opportunité de réussir. Nous encourageons les gens à vraiment innover dans leur façon de penser et leur approche. Nous construisons des jumeaux numériques de nos usines qui nous permettent d'utiliser l'intelligence artificielle pour réfléchir à la meilleure façon de gérer ces usines. Nous travaillons avec des casques de réalité augmentée pour aider les gens à voir à quoi pourrait ressembler une usine à l'avenir.
Le genre de choses qui vont rendre PepsiCo plus rapide, plus fort et meilleur sont des choses comme la curiosité, être vraiment intrigué par ce qui se passe à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Et puis avoir une impatience pour le changement, défiant vraiment les normes de ce qui se passe autour de nous. Ce que PepsiCo fait de mieux, c'est d'offrir aux gens un éventail d'opportunités pour développer leur carrière de différentes manières. Je suis vraiment enthousiasmée par le travail que je fais avec Lead, un organisme à l'échelle de l'industrie qui cherche à établir les profils des femmes leaders au sein des entreprises, ce qui est vraiment important pour PepsiCo. Mais ce que j'aime aussi, c'est la façon dont nous célébrons le succès et soulignons vraiment l'excellent travail que les gens font.
