Por encima y más allá: los ganadores del Premio Harvey C. Russell

Harvey C. Russell fue miembro de la primera fuerza de ventas exclusivamente negra y en 1962 hizo historia en PepsiCo cuando fue nombrado vicepresidente y se convirtió en el primer ejecutivo negro de una importante corporación multinacional estadounidense.

Para honrar su legado, PepsiCo estableció los Premios de Inclusión Global Harvey C. Russell en 2003 para reconocer a los asociados que van más allá para apoyar los esfuerzos de diversidad de la compañía. Los premios de este año fueron para empleados detrás de una variedad de esfuerzos, como grupos de recursos para empleados (ERG) que han creado mejores sistemas de apoyo, colaboraciones locales con organizaciones sin fines de lucro que han ayudado a grupos desatendidos y equipos creativos que han recaudado dinero y conciencia para diversos grupos con hermosamente bolsas diseñadas de Fritos, Doritos y Stacy's Pita Chips.

México ha lanzado chips Doritos Rainbows en apoyo del Orgullo Gay durante los últimos cuatro años. En 2019, el equipo quería ir más allá, por lo que creó bolsas decoradas con imágenes reales de personas LGBTQ+. Además, organizaron eventos y talleres internos para promover la aceptación y la inclusión y donaron dinero a Cuenta Conmigo, una ONG enfocada en ayudar a las personas LGBTQ+.

Esta campaña global permitió a los empleados de PepsiCo arrojar luz sobre las agricultoras de todo el mundo y abordó una de las principales causas de la inseguridad alimentaria: la desigualdad de género. Al asociarse con CARE, este programa brindará los recursos necesarios y el reconocimiento a millones de mujeres agricultoras.

Our Girls Go to School, financiado con donaciones de empleados locales, es un programa de becas para estudiantes mujeres que brinda apoyo de 360grados al ofrecer programas de aprendizaje remoto, pasantías y trabajo voluntario con ONG y organizaciones benéficas.

El ERG de Adelante está comprometido a apoyar a los asociados hispanos dentro de PepsiCo y aumentar el alcance a la comunidad. Han identificado oportunidades de reclutamiento hispano en universidades, desarrollado la primera serie de eventos Adelante Learn and Leverage (ALL) y elevado el Mes de la Herencia Hispana.

Desde 2009, PepsiCo Foods ha trabajado con los gobiernos locales y regionales en el desarrollo de la "planta de cáscaras" de Asplabel en Risaralda, Colombia. La planta procesadora ha beneficiado a productores de plátano de bajos ingresos y ha dado empleo a madres solteras que han sido víctimas del conflicto armado y la violencia.

En 2018, los datos recopilados por Pitchbook mostraron que solo el 2 % de la financiación de capital de riesgo se destinó a empresas fundadas por mujeres. El Proyecto Stacy's Rise se fundó para nivelar el campo de juego para las mujeres empresarias en el espacio de alimentos y bebidas al proporcionar fondos, tutoría y apoyo comunitario.

En las zonas rurales de Guatemala, solo 2.9% de las mujeres locales asisten a la escuela secundaria. Para ayudar, el equipo de país trabajó con FUNDAP, una ONG local, para desarrollar un programa que ayudaría a las mujeres en nueve comunidades a aprender agricultura, costura y habilidades empresariales. La Fundación PepsiCo los vinculó con Isabella Springmühl Tejada, una diseñadora de moda guatemalteca, para crear una colección única de 28 piezas.

Un equipo de la planta caribeña de PepsiCo vio una oportunidad de mejorar el potencial de ingresos de las mujeres locales y ayudarlas a salir de la pobreza. A través de tutorías individuales, el programa Mujeres con propósito enseña importantes habilidades personales y comerciales que las participantes pueden usar para iniciar sus propias pequeñas empresas y complementar sus ingresos actuales.

Para el Día de los Caídos, Fritos fabricó 22 millones de bolsas especialmente marcadas en honor a la cantidad de personas que alguna vez sirvieron en el ejército de los EE. UU. y se asoció con Carry the Load para apoyar programas de salud y bienestar para veteranos y socorristas.

Para apoyar a los estudiantes locales, el equipo de Dallas se asoció con la Academia Universitaria de la Escuela Secundaria South Oak Cliff para desarrollar una iniciativa con un doble propósito: los asociados de Frito-Lay ayudarían a los estudiantes a prepararse para la universidad y más allá, y crearían una vía futura para los empleados de la oficinas locales de Frito-Lay, Gatorade y Pepsi.

En 2012, el equipo de la Red de Inclusión de Mujeres del Noreste (WIN, por sus siglas en inglés) creó la cumbre de toda la empresa, que se lleva a cabo cada otoño. Año tras año, la Cumbre WIN ha crecido en tamaño y alcance, y atrae a líderes sénior y asistentes de todas las funciones y divisiones.