Co więcej: zdobywcy nagrody Harvey C. Russell Award

Harvey C. Russell był członkiem pierwszego całkowicie czarnego zespołu sprzedaży, aw 1962 przeszedł do historii PepsiCo, kiedy został mianowany wiceprezesem, stając się pierwszym czarnoskórym funkcjonariuszem dużej międzynarodowej korporacji amerykańskiej.

Aby uhonorować jego dziedzictwo, firma PepsiCo ustanowiła nagrody Global Harvey C. Russell Inclusion Awards w 2003, aby wyróżnić pracowników, którzy robią wszystko, co w ich mocy, aby wspierać wysiłki firmy na rzecz różnorodności. Tegoroczne nagrody trafiły do pracowników, którzy stoją za różnymi przedsięwzięciami, takimi jak grupy zasobów pracowniczych (ERG), które stworzyły lepsze systemy wsparcia, lokalna współpraca z organizacjami non-profit, które pomogły niedocenianym grupom, oraz kreatywne zespoły, które zebrały pieniądze i zwiększyły świadomość różnych grup z pięknymi zaprojektowała torby z chipsami Fritos, Doritos i Stacy's Pita Chips.

Meksyk przez ostatnie cztery lata wypuszczał chipy Doritos Rainbows wspierające Pride. W 2019 zespół chciał pójść dalej, więc stworzył torby ozdobione prawdziwymi wizerunkami osób LGBTQ+. Ponadto zorganizowali wewnętrzne wydarzenia i warsztaty promujące akceptację i integrację oraz przekazali pieniądze Cuenta Conmigo („Licz na mnie”), organizacji pozarządowej skupiającej się na podnoszeniu na duchu osób LGBTQ+.

Ta globalna kampania pozwoliła pracownikom PepsiCo rzucić światło na rolniczki na całym świecie i zajęła się jedną z głównych przyczyn braku bezpieczeństwa żywnościowego: nierówności płci. Dzięki współpracy z CARE program ten przyniesie potrzebne zasoby i uznanie milionom rolników.

Our Girls Go to School, finansowany z darowizn lokalnych pracowników, to program stypendialny dla studentek, który zapewnia wsparcie na poziomie 360, oferując programy nauczania zdalnego, staże i wolontariat z organizacjami pozarządowymi i organizacjami charytatywnymi.

Adelante ERG jest zaangażowana we wspieranie latynoskich współpracowników w PepsiCo i zwiększanie zasięgu w społeczności. Zidentyfikowali możliwości rekrutacji Latynosów na uniwersytetach, opracowali pierwszą w historii serię wydarzeń Adelante Learn and Leverage (ALL) oraz podwyższyli Miesiąc Dziedzictwa Latynoskiego.

Od 2009 PepsiCo Foods wspłpracuje z władzami lokalnymi i regionalnymi nad rozwojem „fabryki skórek” Asplabel w Risaralda w Kolumbii. Przetwórnia przyniosła korzyści plantatorom bananów o niskich dochodach i zapewniła zatrudnienie samotnym matkom, które padły ofiarą konfliktów zbrojnych i przemocy.

W 2018 dane zebrane przez Pitchbook wykazały, że tylko 2% funduszy venture capital trafiło do firm założonych przez kobiety. Projekt Stacy's Rise został założony w celu wyrównania szans kobiet-przedsiębiorców w branży spożywczej i napojów poprzez zapewnienie funduszy, mentoringu i wsparcia społeczności.

Na obszarach wiejskich Gwatemali tylko 2.9% miejscowych kobiet uczęszcza do szkół średnich. Aby pomóc, zespół krajowy współpracował z lokalną organizacją pozarządową FUNDAP, aby opracować program, który pomógłby kobietom w dziewięciu społecznościach nauczyć się umiejętności rolniczych, szycia i przedsiębiorczości. Fundacja PepsiCo połączyła ich z Isabellą Springmühl Tejada, gwatemalską projektantką mody, aby stworzyć unikalną 28-częściową kolekcję.

Zespół z karaibskiego zakładu PepsiCo dostrzegł możliwość zwiększenia potencjału zarobkowego miejscowych kobiet i pomocy im w wydostaniu się z ubóstwa. Dzięki indywidualnemu mentoringowi program Women With Purpose uczy ważnych umiejętności osobistych i biznesowych, które uczestnicy mogą wykorzystać do założenia własnej małej firmy i uzupełnienia obecnego dochodu.

Z okazji Dnia Pamięci Fritos wyprodukował 22milion specjalnie oznaczonych toreb na cześć liczby osób, które kiedykolwiek służyły w armii amerykańskiej, i nawiązał współpracę z firmą Carry the Load, aby wspierać programy zdrowotne i dobre samopoczucie dla weteranów i służb ratowniczych.

Aby wesprzeć lokalnych studentów, zespół z Dallas nawiązał współpracę z Akademią Kolegialną w South Oak Cliff High School, aby opracować inicjatywę o podwójnym celu: współpracownicy Frito-Lay pomogliby uczniom przygotować się do studiów i nie tylko – oraz stworzyć przyszły potok dla pracowników w lokalne biura Frito-Lay, Gatorade i Pepsi.

W 2012 zespół Northeast Women's Inclusion Network (WIN) stworzył ogólnofirmowy szczyt, który odbywa się każdej jesieni. Z roku na rok WIN Summit rozrastał się pod względem rozmiaru i zakresu, przyciągając starszych liderów i uczestników z różnych funkcji i działów.