Acima e além: Os vencedores do Prêmio Harvey C. Russell

Harvey C. Russell foi membro da primeira força de vendas totalmente negra, e em 1962 ele fez história na PepsiCo quando foi nomeado vice-presidente, tornando-se o primeiro executivo negro de uma grande corporação multinacional dos EUA.

Para honrar seu legado, a PepsiCo estabeleceu o Prêmio Global de Inclusão Harvey C. Russell em 2003 para reconhecer os associados que se esforçam para apoiar os esforços de diversidade da empresa. Os prêmios deste ano foram para funcionários por trás de uma variedade de empreendimentos, como grupos de recursos de funcionários (ERG) que criaram melhores sistemas de suporte, colaborações locais com organizações sem fins lucrativos que ajudaram grupos carentes e equipes criativas que arrecadaram dinheiro e conscientização para diversos grupos com sacos projetados de Fritos, Doritos e Pita Chips da Stacy.

O México lançou chips Doritos Rainbows em apoio ao Pride nos últimos quatro anos. Em 2019, a equipe queria ir além e criou bolsas decoradas com imagens reais de pessoas LGBTQ+. Além disso, eles organizaram eventos internos e workshops para promover aceitação e inclusão e doaram dinheiro para a Cuenta Conmigo (“Conte comigo”), uma ONG focada em elevar indivíduos LGBTQ+.

Essa campanha global permitiu que os funcionários da PepsiCo lançassem luz sobre as mulheres agricultoras em todo o mundo e abordou uma das principais causas da insegurança alimentar: a desigualdade de gênero. Ao fazer parceria com a CARE, este programa trará os recursos necessários e o reconhecimento para milhões de mulheres agricultoras.

O Our Girls Go to School, financiado por doações de funcionários locais, é um programa de bolsas de estudo para estudantes do sexo feminino que oferece apoio de 360grau por meio de programas de aprendizado remoto, estágios e trabalho voluntário com ONGs e instituições de caridade.

O Adelante ERG está empenhado em apoiar os associados hispânicos da PepsiCo e aumentar o alcance da comunidade. Eles identificaram oportunidades de recrutamento de hispânicos em universidades, desenvolveram a primeira série de eventos Adelante Learn and Leverage (ALL) e elevaram o Mês da Herança Hispânica.

Desde 2009, a PepsiCo Foods tem trabalhado com governos locais e regionais no desenvolvimento da “planta de casca” Asplabel em Risaralda, Colômbia. A planta de processamento beneficiou produtores de banana de baixa renda e forneceu emprego para mães solteiras que foram vítimas de conflitos armados e violência.

Em 2018, os dados coletados pelo Pitchbook mostraram que apenas 2% do financiamento de capital de risco foi para empresas fundadas por mulheres. O Stacy's Rise Project foi fundado para nivelar o campo de jogo para mulheres empreendedoras no setor de alimentos e bebidas, fornecendo fundos, orientação e apoio comunitário.

Nas áreas rurais da Guatemala, apenas 2.9% das mulheres locais frequentam o ensino médio. Para ajudar, a equipe do país trabalhou com a FUNDAP, uma ONG local, para desenvolver um programa que ajudaria mulheres em nove comunidades a aprender habilidades de agricultura, costura e empreendedorismo. A Fundação PepsiCo os vinculou a Isabella Springmühl Tejada, estilista guatemalteca, para criar uma coleção exclusiva de 28peças.

Uma equipe da planta caribenha da PepsiCo viu uma oportunidade de aumentar o potencial de ganhos das mulheres locais e ajudá-las a escapar da pobreza. Por meio de orientação individual, o programa Mulheres com Propósito ensina importantes habilidades pessoais e de negócios que os participantes podem usar para iniciar seus próprios pequenos negócios e complementar sua renda atual.

Para o Memorial Day, a Fritos fez 22 milhões de malas especialmente marcadas em homenagem ao número de pessoas que já serviram nas forças armadas dos EUA e fez uma parceria com a Carry the Load para apoiar programas de saúde e bem-estar para veteranos e socorristas.

Para apoiar os alunos locais, a equipe de Dallas fez parceria com a South Oak Cliff High School Collegiate Academy para desenvolver uma iniciativa com um duplo propósito: os associados da Frito-Lay ajudariam os alunos a se prepararem para a faculdade e além - e criariam um pipeline futuro para os funcionários da escritórios locais da Frito-Lay, Gatorade e Pepsi.

Em 2012, a equipe da Rede de Inclusão Feminina do Nordeste (WIN) criou o encontro em toda a empresa, que acontece todo outono. Ano após ano, o WIN Summit cresceu em tamanho e escopo, e atrai líderes seniores e participantes de todas as funções e divisões.