认识一下百事公司年度奖项的2020获奖者，该奖项旨在表彰在我们的全球部门中倡导多元化和包容性努力的员工。
Harvey C. Russell 是第一支全黑人销售团队的成员，1962他在百事可乐创造了历史，被任命为副总裁，成为美国大型跨国公司的第一位黑人官员。
为了纪念他的遗产，百事司在 2003设立了全球 Harvey C. Russell 包容奖，以表彰那些在支持公司多元化工作方面表现出色的员工。今年的奖项颁发给支持各种努力的员工，例如创建更好的支持系统的员工资源小组 (ERG)、与帮助服务不足群体的非营利组织的本地合作，以及为不同群体筹集资金和提高知名度的创意团队。设计了 Fritos、Doritos 和 Stacy's Pita Chips 的袋子。
在过去的四年里，墨西哥已经发布了 Doritos Rainbows 芯片以支持 Pride。在 2019，该团队想走得更远，所以他们制作了装饰有 LGBTQ+ 人真实图像的包。此外，他们举办了内部活动和研讨会，以促进接受和包容，并向专注于提升 LGBTQ+ 个人的非政府组织 Cuenta Conmigo（“Count on Me”）捐款。
“指导原则 这个概念的背后是，爱是如此美丽，不应该被隐藏。
蒂洛·罗哈斯
百事墨西哥公司设计经理
这项全球活动让百事可乐员工向世界各地的女性农民展示了光芒，并解决了导致粮食不安全的主要原因之一：性别不平等。通过与 CARE 合作，该计划将为数百万女性农民带来所需的资源和认可。
“她养活世界让女性振作起来。 它帮助他们养家糊口，并支持社区其他成员的繁荣。
艾琳·托马斯
百事可乐基金会高级总监
我们的女孩上学由当地员工捐款资助，是一项针对女学生的奖学金计划，通过提供远程学习计划、实习和与非政府组织和慈善机构的志愿者工作来提供360学位支持。
Adelante ERG 致力于支持百事可乐内部的西班牙裔员工，并增加对社区的宣传。他们确定了大学的西班牙裔招聘机会，开发了首个 Adelante 学习和利用 (ALL) 活动系列，并提升了西班牙裔传统月。
“ERG 的议程现在正在转化为业务。现在有一种能量，我们正在投入这种才能 处于领先地位，引领下一波增长.
玛丽莎·索利斯
菲多利核心品牌、媒体、体育和合作伙伴关系高级副总裁
自 2009以来，PepsiCo Foods 一直与当地和地区政府合作，在哥伦比亚 Risaralda 开发 Asplabel“果皮工厂”。该加工厂使低收入的车前草种植者受益，并为遭受武装冲突和暴力的单身母亲提供就业机会。
在 2018，Pitchbook 收集的数据显示，只有 2% 的风险投资资金流向了女性创立的企业。 Stacy's Rise Project 的成立旨在通过提供资金、指导和社区支持，为食品和饮料领域的女性企业家提供公平的竞争环境。
“我们最近收到了联合之路的影响报告，关于我们对 帮助女性创办的企业成长，她们令人难以置信。
露西·杜福尔
Stacy's Rise Project 副营销经理
在危地马拉的农村地区，只有 2.9% 的当地妇女上高中。为了提供帮助，国家工作队与当地非政府组织 FUNDAP 合作制定了一项计划，帮助九个社区的妇女学习农业、缝纫和创业技能。百事可乐基金会将他们与危地马拉时装设计师 Isabella Springmühl Tejada 联系起来，创造了一个独特的28系列。
百事公司加勒比工厂的一个团队看到了提高当地妇女收入潜力并帮助她们摆脱贫困的机会。通过一对一的指导，Women With Purpose 计划教授重要的个人和商业技能，参与者可以用来开办自己的小企业并补充他们目前的收入。
在阵亡将士纪念日，Fritos 制作了 22 百万个特别标记的袋子，以纪念曾在美国军队服役的人数，并与 Carry the Load 合作，支持针对退伍军人和急救人员的健康和福计划。
“向这些英雄致敬是菲多莱长期以来的承诺， 我们将与 Carry The Load 的这种伙伴关系视为激励美国人加入我们以纪念他们的牺牲的机会。
萨迪拉弗洛
菲多利北美市场营销副总裁
为了支持当地学生，达拉斯团队与南橡树崖高中学院学院合作制定了一项具有双重目的的计划：Frito-Lay 员工将帮助学生为大学及以后做好准备——并为该校员工创造未来的管道。当地的菲多利、佳得乐和百事可乐办事处。
“我最大的希望是社区 觉得他们拥有茁壮成长所需的资源——从童年到进入劳动力市场。
史蒂文·威廉姆斯
百事可乐北美区首席执行官
在 2012，Northeast Women's Inclusion Network (WIN) 团队创建了公司范围内的峰会，该峰会每年秋季举行。年复一年，WIN 峰会的规模和范围都在扩大，并吸引了各个职能部门的高级领导和与会者。
