Ben Cooper
Acheteur Services Informatiques – PepsiCo Europe
Lecture, Royaume-Uni
Vous avez lancé EQUAL UK, un groupe de ressources pour les employés pour les associés LGBTQ+. Comment est-ce arrivé?
Au Royaume-Uni, environ 42 % des personnes retournent dans le placard lorsqu'elles commencent leur carrière. C'est de la folie - personne ne devrait avoir à cacher une si grande partie de sa vie ! Mais c'est aussi compréhensible si vous ne vous sentez pas soutenu. Ainsi, dans 2017, un de mes collègues et moi avons commencé à avoir des conversations sur la façon de lever, déplacer et mettre en œuvre EQUAL sur la base du cadre disponible aux États-Unis. Nous avons pensé que ce serait un excellent moyen de créer un réseau afin que les gens puissent se faire des amis - surtout s'ils déménagent pour le travail - et aider à promouvoir une culture inclusive chez PepsiCo.
Comment avez-vous activé EQUAL ?
La première chose que nous avons faite a été de soutenir la fierté locale en faisant don de produits. Nous avons même été nommés sponsor et avons commencé à construire des réseaux externes.
Notre première grande activation interne chez PepsiCo a eu lieu lors de la Journée des alliés. L'objectif était simple : amener le plus de personnes possible à porter des cordons arc-en-ciel pour montrer leur soutien à la communauté LGBTQ+. Lorsque vous vous rendez à une réunion, il est facile de se sentir anxieux si vous êtes perçu comme étant « différent ». Est-ce important s'ils savent que je suis gay ? Vont-ils me prendre au sérieux ? Lorsque vous entrez dans une pièce et que tout le monde porte un cordon arc-en-ciel, toutes ces angoisses disparaissent. Vous pouvez être vous-même.
Nous étions terrifiés que personne ne porte les cordons, mais ce fut une journée fantastique. Environ 97 % de nos collègues en portaient - et les gens ont continué à les porter jusqu'à ce que nous commencions tous à travailler à domicile en raison de la pandémie.