Ben cooper
Nabywca usług IT – PepsiCo Europe
Czytanie, Wielka Brytania
Uruchomiłeś EQUAL UK, grupę zasobów pracowniczych dla współpracowników LGBTQ+. Jak do tego doszło?
W Wielkiej Brytanii około 42% osób wraca do szafy na początku kariery. To szaleństwo — nikt nie powinien ukrywać tak dużej części swojego życia! Ale jest to również zrozumiałe, jeśli nie czujesz się wspierany. Tak więc w 2017 mój kolega i ja zaczęliśmy rozmawiać o tym, jak podnieść, przesunąć i wdrożyć EQUAL w oparciu o ramy dostępne w Stanach Zjednoczonych. Pomyśleliśmy, że to świetny sposób na utworzenie sieci, dzięki której ludzie będą mogli nawiązywać przyjaźnie — zwłaszcza jeśli przeprowadzą się do pracy — i wspierać kulturę integracyjną w PepsiCo.
Jak aktywowałeś EQUAL?
Pierwszą rzeczą, jaką zrobiliśmy, było wsparcie lokalnej społeczności Pride, przekazując produkty. Zostaliśmy nawet wymienieni jako sponsor i zaczęliśmy budować zewnętrzne sieci.
Nasza pierwsza duża wewnętrzna aktywacja w PepsiCo miała miejsce w Dzień Sojusznika. Cel był prosty: nakłonić jak najwięcej osób do noszenia tęczowych smyczy, aby okazać wsparcie dla społeczności LGBTQ+. Kiedy idziesz na spotkanie, łatwo jest poczuć niepokój, jeśli jesteś postrzegany jako „inny”. Czy będzie miało znaczenie, jeśli wiedzą, że jestem gejem? Czy potraktują mnie poważnie? Kiedy wchodzisz do pokoju i wszyscy mają na sobie tęczową smycz, wszystkie te niepokoje znikają. Możesz być sobą.
Baliśmy się, że nikt nie założy smyczy, ale to był fantastyczny dzień. Nosiło je około 97% naszych kolegów — a ludzie nadal je nosili, aż wszyscy zaczęliśmy pracować w domu z powodu pandemii.