Conozca a mi mentor: un mosaico de excelencia negra y alianza

Podemos ser grandes como individuos. Pero nunca podremos alcanzar la verdadera grandeza sin el apoyo de asesores de confianza.

Este febrero, el Mes de la Historia Negra es una oportunidad para reconocer los poderes transformadores de la tutoría, el patrocinio y la alianza. Innumerables personas negras influyentes, desde Frederick Douglass y James Baldwin hasta Serena Williams y Michelle Obama, no solo han tenido un gran impacto en la vida de las personas y en la cultura global, sino que también han ayudado a mejorar la salud y el bienestar general de las comunidades negras. En todas partes.

El hilo de influencia de la historia vive en todos nosotros. Y nos brinda la oportunidad de elevarnos a nosotros mismos y a todos los que nos rodean: sabemos dónde hemos estado, vemos dónde estamos y sabemos a dónde debemos ir.

Aquí, cinco asociados de PepsiCo hablan sobre nuestra cultura de trabajo, nuestros esfuerzos para crear un espacio inclusivo y equitativo, y los colegas que han tenido un impacto transformador y duradero en sus vidas.

Farida Belo-Osagie
Gerente de Optimización de la Cadena de Suministro
Washington, D.C., EE. UU. 

¿Qué destaca para usted de la gente y la cultura de PepsiCo?   

PepsiCo Way pone a las personas primero. Cuando comencé mi carrera, me enfoqué en hacer cambios únicamente a través de los datos. Recuerdo haber lanzado una idea que pensé que era genial, pero recibí comentarios constructivos: "Trabaja con tu equipo". Eso me permitió priorizar a las personas sobre el proceso. Al final del día, las personas son la clave del éxito.

¿De qué logro profesional te sientes más orgulloso?

Estoy muy orgulloso de las oportunidades profesionales que he brindado a mis equipos. En todos los roles que he tenido, mi objetivo es simple: encontrar y nutrir el talento. He asesorado a varias personas que han sido promovidas de expertos de piso a roles de liderazgo. Personalmente, espero convertirme en Director de Cadena de Suministro a nivel mundial.

¿Qué significa para ti la tutoría?

La tutoría fomenta la inclusión. Permite que cada persona se sienta vista y tenga un espacio seguro. PepsiCo tiene un ritmo muy rápido, por lo que tener un mentor profesional puede ser útil.

¿Puedes hablar sobre la importancia de la representación? 

Es importante que las personas de diferentes orígenes y procesos de pensamiento se conecten. Cada uno de nosotros aporta puntos de vista únicos al trabajo. Y podemos ayudar a abordar los problemas, juntos, para obtener resultados óptimos.

¿A quién admiras para inspirarte? 

Admiro a varias personas en mi vida personal en busca de inspiración y orientación. En PepsiCo, mi mentora, Destinee Stuck, me inspira continuamente.

Háblame de Destinee. ¿Por qué valoras su guía?

Destinee es estratégica y humilde. Su consejo profesional siempre es sólido y me ha abierto a diferentes posibilidades. Ella también hace malabarismos con tantas responsabilidades, ¡pero hace que todo parezca tan fácil! Ella me enseñó el valor de la creación de redes y cómo ser mi propio defensor.

Destinatario atascado
Director sénior, operaciones en el mercado
Región Centro Sur

Cuéntanos acerca de tí.

Actualmente, superviso 21 centros de distribución, ¡y más de 800 empleados! Llevo 11 años en PepsiCo. A lo largo de ese tiempo, me ha inspirado el talento de toda la empresa. Personalmente, he tenido tantas experiencias multifuncionales que me han permitido crecer de muchas maneras.

¿Qué destaca de la cultura de PepsiCo?

En primer lugar, creo que nuestra empresa prioriza a las personas. Esto quedó aún más claro durante la pandemia: nuestra empresa invierte en asociados de primera línea. Me enorgullece mucho trabajar en una organización que se preocupa por su gente.

¿De qué logro profesional te sientes más orgulloso?

Me encanta desarrollar personas y ver su éxito; sin embargo, mi momento de mayor orgullo fue cuando nuestro sitio ganó un premio a la excelencia en el servicio, que fue impulsado por los procesos que mi equipo dirigió y ejecutó.

También has tenido un impacto en la vida de las personas. Farida Belo-Osagie dijo que eres su mentor. ¿Qué te inspiró a tomar ese papel?

Una vez más, me encanta ayudar a la gente. Recuerdo estar en los zapatos de Farida cuando empecé. Recuerdo el poder del entrenamiento y la guía que me brindó mi mentor. Es fundamental devolver el favor. Me ofrecí a ser la caja de resonancia de Farida y guiarla a través de varias situaciones que han surgido a lo largo de su carrera.

¿Cómo fomenta la mentoría la inclusión?

Ayuda a las personas a tener un sentido de pertenencia y propósito. También hay poder en la diversidad que nos permite evitar el “pensamiento grupal”. Al defender la diversidad, podemos crear más ideas que se conviertan en acciones transformadoras. Tener representación también es clave para tener debates auténticos que disipen los estereotipos en todas las culturas.

¿A quién recurres en busca de inspiración y orientación?

Carolina Ihejiawu. Ambos comenzamos nuestro viaje profesional en la misma planta. Nuestra relación ha evolucionado a lo largo de los años. Ella es mi mentora, y es una gran amiga. Es increíblemente atenta y brinda buenos consejos adaptados a cualquier situación. Ella tiene tantas herramientas en su caja de herramientas. Me siento privilegiado de que ella haya estado allí para ayudarme a lo largo de mi carrera profesional.

Si pudieras decirle una cosa a tu mentor, ¿cuál sería?

Gracias por todo lo que ha hecho para ayudar a dar forma a mi éxito. Agradezco las herramientas compartidas, las charlas motivadoras y los increíbles consejos que me ha brindado. Me ha enseñado cómo ser más orientado a un propósito, conciso y deliberado en discusiones de carrera con líderes sénior.

Carolina Ihejiawu
Director sénior, Oficina de crecimiento de PFNA
Plano, Texas, Estados Unidos

Has influido en la vida de las personas. Destinee Stuck dijo que eres un mentor invaluable.

¡Siempre me ha inspirado la determinación y el valor de Destinee! Su pasión y persistencia sostenida hacia metas a largo plazo son fuente de inspiración. Ella se esfuerza constantemente por ser la mejor, y lo es lo mejor.

Cuéntanos sobre ti y tu vida en PepsiCo.

Empecé en 2001 como pasante en Frito-Lay. En los últimos 20 años, he tenido una amplia variedad de experiencias profesionales en Cadena de Suministro, Ventas, Comercio Electrónico y Comercial. Estoy inspirado para quedarme y hacer crecer mi carrera aquí porque la cultura de PepsiCo es de acción. También puedo trabajar con los mejores talentos y tengo un acceso incomparable a oportunidades profesionales y de aprendizaje.

¿Qué te llama la atención de la gente de PepsiCo?

Estoy orgulloso de trabajar en una organización donde se valora a las personas. Y la gente de PepsiCo me hace sentir valorado. Me brindan un trabajo significativo, invierten en el desarrollo de mi carrera y apoyan constantemente mis objetivos.

¿Cómo fomenta la mentoría la inclusión?

Crea un ambiente para la apertura. Podemos expresar entusiasmo por los logros y frustraciones por los desafíos. Esta forma de expresión crea un sentido de pertenencia e inclusión que los empleados no siempre sienten. Es importante apoyar a los grupos subrepresentados; tiene el poder de cambiar vidas y mejorar la retención.

¿A quién admiras en busca de inspiración y orientación?

Kent Montgomery y Mic Zavarella, dos líderes increíblemente auténticos y compasivos. Representan tres atributos que hacen que los mentores sean tan especiales: resiliencia, adaptabilidad y una perspectiva positiva. Ambos tienen una capacidad fenomenal para evaluar desafíos, encontrar soluciones y desarrollar estrategias que tienen impacto en momentos cruciales.

Si pudieras decirle una cosa a tus mentores, ¿cuál sería?

Soy un ejemplo de cómo se ve cuando se vierte apoyo, tiempo y pasión en alguien. ¡Gracias! Continuaré pagándolo hacia adelante.

Mic Zavarella
Vicepresidente de marketing y ventas de comercio electrónico
Plano, Texas, Estados Unidos

Kent-Montgomery
Vicepresidente, Relaciones con la Industria
Plano, Texas, Estados Unidos

Presentarte. ¿Quién eres tú?

Mic: Tengo el honor de liderar el equipo de marketing de Walmart Inc. de PepsiCo. Somos un grupo de especialistas en marketing multidisciplinario encargados de ganarse el corazón y la mente de los consumidores con las marcas icónicas de PepsiCo.

Kent: Soy padre, esposo, hermano e hijo. También soy el Jefe de Relaciones con la Industria de PepsiCo North America.

Has estado en PepsiCo durante años. ¿Qué te inspira a quedarte y hacer crecer tu carrera aquí?

Mic: He estado aquí casi 11 años. PepsiCo es un entorno de aprendizaje único en su tipo, y me siento inspirado todos los días.

Kent: 30 años! Sigo motivado por la gente dinámica con la que trabajo y el poder de nuestra cartera.

PepsiCo es conocida por su gente y su cultura. ¿Qué les llama la atención de ellos?

Mic: PepsiCo tiene un espíritu positivo y dinámico. No importa qué tan alto esté el listón o qué tan duros sean los vientos en contra, nuestra cultura y nuestro equipo tienen la confianza y la voluntad para encontrar la manera de ganar. Lo he visto una y otra vez. ¡Es un lugar inspirador!

Kent: Nuestra cultura brinda una oportunidad para que las personas con mentalidad profesional crezcan y cumplan sus sueños. Nuestra gente es el tejido que atrae a grandes líderes e innovadores: somos para cualquier persona que quiera autonomía y responsabilidad al principio de su carrera.

¿Por qué es importante la tutoría?

Mic: Rara vez hay un camino directo desde donde estás hasta donde quieres ir. Todo el mundo necesita una guía que le ayude a definir objetivos, identificar un camino y fomentar la persistencia.

Kent: Mentorship provides mutual learning. Having a mentee can help anyone stay current and get closer to the business. There’s also so much satisfaction in watching a protégé succeed.

¿Qué cualidades buscas cuando decides ser mentor de alguien?

Mic: Busco el afán de ser abierto y honesto. Todos tenemos que ser capaces de recibir comentarios. Para crecer, debe ser vulnerable y admitir dónde necesita ayuda.

Kent: Busco personas entrenables con fuertes habilidades de seguimiento. Depende del aprendiz marcar el ritmo, y luego el mentor cumplirá la promesa.

Caroline Ihejiawu mencionó que ustedes son sus mentores. ¿Qué te inspiró a asumir ese papel?

Mic: Irradia consideración y energía positiva. Desde nuestras primeras interacciones, quedó claro que quería marcar la diferencia. Su espíritu, impulso y flexibilidad la han hecho exitosa y alimentarán su crecimiento continuo.

Kent: Caroline tiene todas las cualidades de una gran líder. Es humilde, inteligente y está dispuesta a correr riesgos. Lo ha hecho toda su carrera. He tenido el privilegio de un asiento en primera fila.

También has influido en otras vidas. Al ser mentora de Caroline, comenzaste un hilo de influencia que tiene un impacto hasta el día de hoy. ¿Qué podemos aprender de eso?

Mic: Me hace feliz, orgulloso e inspirado, todo a la vez. Sinceramente, nunca había pensado en el impacto de devolver el favor con la tutoría. estoy humilde ¡Me he beneficiado de mentores fuertes, y es tan poderoso ver cuántas vidas han sido impactadas!

Kent: Guau. Es asombroso. ¡Todo el mundo lo está pagando! En última instancia, queremos construir una mejor comunidad donde las vidas se vean impactadas positivamente. ¡Eso me hace sentir genial!