Conversaciones sinceras: apoyando a las mujeres de PepsiCo

Las mujeres constituyen la mitad de la población mundial, pero sus historias, y sus contribuciones sociales, políticas y económicas a la historia, la cultura y la sociedad, a menudo se han pasado por alto.

Esto, por supuesto, no refleja la realidad de nuestra vida diaria: nuestras madres, hermanas, compañeras de trabajo y amigas nos fortalecen y empoderan. Dejan una huella duradera y somos la mejor versión de nosotros mismos gracias a ellos. Los celebramos, siempre.

Honrar a las mujeres significa dejar que cuenten sus historias, en sus palabras. Este año, el tema del Mes de la Historia de la Mujer es "Mujeres que brindan curación, promueven la esperanza". Eso es exactamente lo que hace compartir su experiencia vivida.

Al comunicar sus alegrías, dificultades y triunfos, las mujeres pueden inspirar a todos, independientemente del género, a ser lo mejor posible.

Aquí, cuatro mujeres comparten su valentía y visión, y las formas en que PepsiCo las ha ayudado a prosperar.

Shana Andrews
Gerente Sénior, Marca de Empleador Global
Estados Unidos

Cuéntanos acerca de tí. ¿Cómo es tu día típico?

Normalmente me despierto a las 7:00 am con mi pequeño, Nicholas. Disfrutamos de un desayuno juntos antes de llevarlo a la escuela y comenzar mi jornada laboral. Gran parte de mi trabajo gira en torno al marketing de marca de empleador y la creación de contenido. Curiosamente, ahora me encuentro siendo el tema de una de mis historias.

Sin los beneficios de fertilidad de PepsiCo, dices, tu hijo podría no estar aquí. Cuéntanos sobre tu viaje.

Tengo la suerte de trabajar para una empresa que no solo apoya a las mujeres, sino que nos empodera para ser la mejor versión de nosotras mismas. Lo hacen a través de sus beneficios, pero también de la cultura nutritiva. Pasé por años de FIV que no habría podido pagar por mi cuenta si no hubiera sido por nuestros beneficios de salud. También tengo la suerte de trabajar para un equipo y un gerente que me apoyan siendo mamá.

¿Cómo ayuda PepsiCo a las personas que buscan formar (o aumentar) su familia?

Solo puedo hablar de PepsiCo en los Estados Unidos, pero nuestros beneficios de salud ofrecen un tratamiento de fertilidad máximo de por vida de $35,000. Y hay un Programa de Servicios de Recursos Reproductivos (RRSP) disponible para ayudar a los empleados como yo a comprender las opciones de tratamiento de fertilidad, el proceso y cómo maximizar el beneficio.

¿Qué significa eso para usted? ¿Saber que trabaja para una empresa que ayuda a las personas de esa manera?

Significa mucho. Significa vida, significa familia y significa que se preocupan por mí más allá de un empleado, como un ser humano.

¿Cómo empodera y apoya PepsiCo a las mujeres?

Una de las cosas que más he apreciado de mi empleo en PepsiCo es el apoyo que siempre han brindado la empresa y mis gerentes. Cuando estaba pasando por tratamientos de fertilidad, a menudo tenía que ir a citas médicas, procedimientos, y mi equipo siempre fue comprensivo y comprensivo. Todavía recuerdo cuando tuve mi último aborto espontáneo y llegué a casa con flores de mi gerente y mi colega. ¡Significó el mundo para mí! Ahora, como mamá, el apoyo continúa. Trabajo duro, no me malinterpreten, pero también tengo la flexibilidad y el apoyo para tomarme un tiempo de mi día para ser una mamá presente para mi hijo, ya sea llevándolo a la escuela o estando allí para una cita con el médico.

¿Qué es lo que más te gusta de PepsiCo?

Mi equipo, mi manager, la gente. Todos se sienten como en familia.

Qué es lo que esperas que la gente aprenda de tu historia?

No tenga miedo de hablar sobre las cosas y compartir su historia, porque podría ayudar a alguien más. Tal vez alguien en la empresa no se dio cuenta de que teníamos estos beneficios y ahora sí. Además, sea su propio defensor. Para el talento potencial, busque un empleador y un equipo que tenga en cuenta sus mejores intereses.

Calavera Deonne
Gerente de Mercadeo Comercial de Campo
Reino Unido

¿Qué es lo que más te gusta de PepsiCo?

La gente. Estamos facultados para expresar nuestras opiniones sin temor, y sabemos que las personas de la organización nos respaldan. Realmente puede traer todo su ser al trabajo.

Has estado en PepsiCo durante cuatro años. En ese tiempo, ha aprovechado los tratamientos para su salud física y mental. Cuéntanos sobre ese viaje.

En junio 2020, me diagnosticaron cáncer de mama a los 34 años. Mis gemelos, Zack y Luca, tenían 3 años en ese momento. También estábamos en medio del encierro debido a la pandemia.

Eso es mucho para lidiar con todo a la vez. ¿Qué hiciste?

Los asociados que están capacitados para notar los signos iniciales de problemas de salud mental se denominan Primeros Auxilios de Salud Mental. Mi jefe de línea es uno de ellos. Ella me puso en contacto con nuestro Programa de Asistencia al Empleado y un consejero me apoyó. También me puse en contacto con mi compañía de seguros para ver qué plan de tratamiento era el mejor. Eso fue increible. No solo se cubrió por completo mi tratamiento, incluida la cirugía, sino que también se me remitió a un psicólogo clínico para recibir apoyo adicional.

¿Qué otros beneficios de PepsiCo ayudaron durante este tiempo?

PepsiCo me dio un seguro médico privado, lo que me permitió ir a un hospital privado. A través del seguro AXA pude recibir Terapia de Aceptación y Compromiso. Esta fue la mayor ayuda para mi bienestar y salud emocional. Aprendí sobre atención plena, practiqué meditación y superé mi abrumador miedo y ansiedad ante la muerte practicando técnicas ACT. Mi tratamiento físico incluyó cinco meses de quimioterapia, seguida de una lumpectomía y luego radioterapia.

¿Cómo impactaron esos beneficios en tu día a día?

Estuve fuera del trabajo alrededor de nueve meses. A lo largo de este tiempo, no tuve que preocuparme por mis finanzas debido al pago por enfermedad. Tenga en cuenta: todo esto sucedió durante el encierro. Ya estábamos preocupados por el COVID, por no tener cuidado de niños y por no tener familia cerca para apoyarnos. Estábamos agradecidos de no tener que preocuparnos por el dinero también.

PepsiCo es conocida por su comunidad inclusiva. ¿Puedes hablar de esa cultura? ¿Cómo ha estado la gente ahí para ti?

Mi experiencia fue horrible por un corto período, pero también tuvo el mejor resultado posible: una recuperación total. Desafortunadamente, ese no fue el caso de muchos otros que conocí en tratamiento. Cuando regresé al trabajo, dirigí un programa de concientización sobre el cáncer de mama. Quería que más personas revisaran sus pechos con más regularidad. La cantidad de apoyo que recibí fue increíble. Tantas mujeres y hombres se unieron y compartieron el programa con sus familiares y amigos. Además, muchas personas me han dicho que mi historia los ha inspirado a revisarse el pecho con regularidad.

¿Como estas ahora?

Lo estoy haciendo muy bien. Mentalmente, soy fuerte. Todavía practico CBT y ACT cuando lo necesito. Animo a otros a practicar la atención plena y la meditación. Ahora tengo una gran perspectiva, no me preocupo por las cosas pequeñas. La gente de PepsiCo ha sido un apoyo increíble para mí. Siento que me rodearon con sus brazos, virtualmente, cuando lo necesitaba tanto. Y para mí, eso es todo. Es algo que el dinero no puede comprar. PepsiCo tiene mi lealtad.

sara koda
Directora de Recompensas Totales
Estados Unidos

Cuéntanos acerca de tí. ¿Como es tu típico día?

Mi día típico comienza con un paseo en Peloton o un entrenamiento Wellbeats, y luego me preparo para el trabajo. He estado trabajando desde casa (¡como muchos de nosotros!) desde marzo 2020. En el trabajo, me enfoco en los beneficios para los empleados y sus familias.

Total Rewards es el programa holístico de PepsiCo que ofrece servicios y apoyo a los asociados. ¿Puedes hablar sobre la importancia de ese programa?

Total Rewards es fundamental para nuestro negocio. Se enfoca en el salario y los beneficios, algunas de las cosas más importantes para nuestros empleados y sus familias. Dentro del espacio de beneficios, realmente nos esforzamos por traer programas y ofertas que nuestros empleados y sus familias puedan usar para marcar una diferencia en sus vidas. Ser su yo más saludable realmente marca la diferencia en todos los aspectos de su vida, y queremos estar allí para ayudar a nuestros empleados a alcanzar un bienestar óptimo.

Parte de eso es SWORD, un programa de terapia virtual. ¿Has accedido a este programa? ¿Si es así, cómo?

Sí, he estado usando SWORD durante unos seis meses. Es un programa digital al que se accede inicialmente a través del registro vía web. La mejor manera de llegar a la página de registro del programa es a través de Castlight, nuestra herramienta de navegación de salud digital. Castlight tiene todos nuestros beneficios y programas de bienestar contenidos en un solo lugar. Una vez que te registras, se te envía un kit que tiene una tableta y sensores que llevas en tu cuerpo.

¿Cómo te ha beneficiado SWORD?

SWORD me ha beneficiado inmensamente. Siempre he tenido dolor de espalda y cuello y pensé que era algo con lo que tendría que vivir. Con SWORD, he podido completar mis sesiones de fisioterapia en mi propio tiempo y he visto una gran mejora en mi dolor. Lo mejor de SWORD es que es muy fácil llevar mi equipo a donde quiera que vaya. ¡Ahora, mi dolor se ha reducido a casi cero! Sigo haciendo mis ejercicios con mi tableta y mi fisioterapeuta de forma regular. Me encanta que PepsiCo me brinde este programa sin costo alguno para mí.

¿Qué pueden aprender otras empresas de PepsiCo?

Otras empresas pueden aprender que adoptar soluciones digitales e innovadoras que están bajo demanda para los empleados y sus familias realmente puede marcar la diferencia. La atención tradicional tradicional siempre es excelente, pero tener soluciones que funcionen y estén disponibles en cualquier momento realmente puede marcar la diferencia.

¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en PepsiCo?

Mis dos cosas favoritas de trabajar en PepsiCo son las personas y la cantidad de innovación que se lleva a cabo. ¡Es emocionante ser parte de una empresa con tanta visión de futuro! Llevo nueve años en PepsiCo y me he sentido parte de la familia PepsiCo desde el primer día. PepsiCo hace un trabajo increíble al permitir que todos se dediquen por completo al trabajo y realmente adopten fortalezas únicas. ¡Siempre he sentido que tengo un asiento en la mesa!

pragya dwivedi
Gerente de I+D Snacks — Sabores y Condimentos
India

Cuéntanos acerca de tí. ¿Como es tu típico día?

He sido tecnólogo de alimentos con casi ocho años de experiencia en investigación y desarrollo. Durante los últimos cuatro años, he trabajado como científico asociado desarrollando condimentos y sabores. Por lo general, mi día involucra el desarrollo, evaluación, finalización, reuniones y coordinación de prototipos de productos con las partes interesadas (por ejemplo, I + D, Categoría, GP, Proveedores, etc.).

También participa en uno de los clubes de aficionados de la India. ¿Puede decirnos al respecto?

Durante la pandemia, el equipo de PepsiCo India introdujo clubes de pasatiempos. Esto ha permitido que los asociados se conecten de manera informal a través de video y compartan nuestros pasatiempos entre ellos. Terminé dirigiendo un club de baile llamado In Sync Beats. Bailar realmente promueve sentimientos de alegría, lo que puede ayudar a las personas a enfrentar situaciones difíciles en la vida. Todos los viernes, invité a los asociados y sus familiares a aprender diferentes tipos de coreografías. Ha sido muy agradable conectar virtualmente así. Esencialmente hemos podido conectarnos, bailar, reír y divertirnos durante una hora. ¡Tener clases de baile virtuales también me permitió volver a familiarizarme con el baile y aprender algunas formas nuevas!

¿Hay otros clubes en los que participes?

¡De hecho, soy miembro de la mayoría de los clubes de pasatiempos! Participo en clubes enfocados en jardinería, actuación, arte y cocina. Todo esto me ha enseñado nuevas habilidades. Es muy motivador cuando compartes, por ejemplo, una obra de arte y los miembros del grupo comparten abiertamente su aprecio y te motivan. Probar nuevas actividades realmente me ha ayudado a mantenerme libre de estrés, feliz y alegre. Estoy más que agradecido con nuestros socios de recursos humanos que nos brindaron una plataforma para conectarnos, compartir intereses, crecer y aprender.

¿Cómo te empoderó PepsiCo para unirte a los clubes?

La pandemia ha sido muy dura para todos en todo el mundo. Nuestro equipo de recursos humanos realmente tomó medidas para que este período fuera menos difícil. Parte de eso fue establecer llamadas sin trabajo los viernes. En cambio, nos hemos tomado el tiempo de conectarnos por video para hablar sobre nuestras pasiones y pasatiempos. Tener la oportunidad de mostrar nuestras habilidades y pasiones realmente nos ha beneficiado a todos.

¿Qué pueden aprender otras empresas de PepsiCo?

Me siento valorado, respetado, aceptado y alentado a participar plenamente en la organización. Me siento cómodo compartiendo mis ideas. PepsiCo realmente apoya a las mujeres al crear oportunidades de liderazgo únicas en la vida. Cualquier empresa puede considerar a PepsiCo como modelo para el éxito. Aquí, sé que tengo la flexibilidad y la libertad para explorar mis habilidades y pasiones.

Candid Conversations es una serie continua sobre identidad y cultura laboral.