Conversations franches : Soutenir les femmes de PepsiCo

Les femmes représentent la moitié de la population mondiale, mais leurs histoires — et leurs contributions sociales, politiques et économiques à l'histoire, à la culture et à la société — ont souvent été ignorées.

Ceci, bien sûr, ne reflète pas la réalité de notre vie quotidienne : nos mères, nos sœurs, nos collègues et nos amis nous renforcent et nous responsabilisent. Ils laissent une marque durable et nous sommes la meilleure version de nous-mêmes grâce à eux. Nous les célébrons, toujours.

Honorer les femmes, c'est les laisser raconter leur histoire — dans leurs mots. Cette année, le thème du Mois de l'histoire des femmes est « Les femmes qui guérissent et promeuvent l'espoir ». C'est exactement ce que fait le partage de leur expérience vécue.

En communiquant leurs joies, leurs difficultés et leurs triomphes, les femmes peuvent inspirer tout le monde, quel que soit son sexe, à faire de son mieux.

Ici, quatre femmes partagent leur courage et leur vision, et la façon dont PepsiCo les a aidées à prospérer.

Shana Andrews
Senior Manager, Marque Employeur Mondiale
États-Unis

Parlez nous de vous. A quoi ressemble ta journée type ?

Je me réveille généralement à 7:00 am avec mon petit bonhomme, Nicholas. Nous déjeunons ensemble avant de l'emmener à l'école et de commencer ma journée de travail. Une grande partie de mon travail tourne autour du marketing de la marque employeur et de la création de contenu. Curieusement, je me trouve maintenant être le sujet d'une de mes histoires.

Sans les avantages de PepsiCo en matière de fertilité, dites-vous, votre fils ne serait peut-être pas là. Parlez-nous de votre parcours.

J'ai la chance de travailler pour une entreprise qui non seulement soutient les femmes, mais nous permet également d'être la meilleure version de nous-mêmes. Ils le font grâce à leurs avantages, mais aussi à la culture nourricière. J'ai traversé des années de FIV que je n'aurais pas pu me permettre par moi-même sans nos bienfaits pour la santé. J'ai aussi la chance de travailler pour une équipe et un manager qui me soutiennent en tant que maman.

Comment PepsiCo aide-t-il les personnes qui cherchent à fonder (ou à agrandir) leur famille ?

Je ne peux parler que de PepsiCo aux États-Unis, mais nos prestations de santé offrent un traitement de fertilité maximum à vie de 35,000 $. Et il y a un programme de services de ressources reproductives (REER) disponible pour aider les employés comme moi à comprendre les options de traitement de fertilité, le processus et comment maximiser les avantages.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Vous savez que vous travaillez pour une entreprise qui aide les gens de cette façon ?

Cela signifie beaucoup. Cela signifie la vie, cela signifie la famille et cela signifie qu'ils se soucient de moi au-delà d'un employé - en tant qu'être humain.

Comment PepsiCo autonomise-t-elle et soutient-elle les femmes ?

L'une des choses que j'ai le plus appréciées dans mon travail chez PepsiCo est le soutien que l'entreprise et mes managers ont toujours apporté. Lorsque je suivais des traitements de fertilité, je devais souvent me rendre à des rendez-vous chez le médecin, à des procédures, et mon équipe était toujours compréhensive et favorable. Je me souviens encore de ma dernière fausse couche et je suis rentrée chez moi avec des fleurs de mon manager et de mon collègue. Cela signifiait le monde pour moi! Maintenant, en tant que maman, le soutien continue. Je travaille dur, ne vous méprenez pas, mais j'ai aussi la flexibilité et le soutien nécessaires pour prendre le temps de ma journée pour être une mère présente pour mon fils - que ce soit pour l'emmener à l'école ou pour un rendez-vous chez le médecin.

Qu'est-ce que tu préfères chez PepsiCo ?

Mon équipe, mon manager, les gens. Ils se sentent tous comme une famille.

Quelle est la chose que vous espérez que les gens apprendront de votre histoire ?

N'ayez pas peur de parler de choses et de partager votre histoire, car cela pourrait aider quelqu'un d'autre. Peut-être que quelqu'un dans l'entreprise n'a pas réalisé que nous avions ces avantages, et le fait maintenant. Aussi, soyez votre propre défenseur. Pour les talents potentiels, recherchez un employeur et une équipe qui auront à cœur vos meilleurs intérêts.

Crâne Deonne
Responsable Trade Marketing Terrain
Royaume-Uni

Qu'est-ce que tu préfères chez PepsiCo ?

Les personnes. Nous sommes habilités à exprimer nos opinions sans crainte - et savons que les gens de l'organisation nous soutiennent. Vous pouvez vraiment vous donner à fond au travail.

Vous êtes chez PepsiCo depuis quatre ans. Pendant ce temps, vous avez mis à profit des traitements pour votre santé physique et mentale. Parlez-nous de ce voyage.

En juin 2020, on m'a diagnostiqué un cancer du sein à 34 ans. Mes jumeaux, Zack et Luca, avaient 3 ans à l'époque. Nous étions également en plein confinement en raison de la pandémie.

C'est beaucoup à gérer d'un coup. Qu'est-ce que tu as fait?

Les associés qui sont formés pour remarquer les premiers signes de problèmes de santé mentale sont appelés secouristes en santé mentale. Mon supérieur hiérarchique en fait partie. Elle m'a mis en contact avec notre programme d'aide aux employés et j'ai été soutenu par un conseiller. J'étais également en contact avec ma compagnie d'assurance pour voir quel plan de traitement était le meilleur. C'était incroyable. Non seulement mon traitement, y compris la chirurgie, était entièrement couvert, mais j'ai également été référé à un psychologue clinicien pour un soutien supplémentaire.

Quels autres avantages PepsiCo ont aidé pendant cette période ?

PepsiCo m'a offert une assurance maladie privée, ce qui m'a permis d'aller dans un hôpital privé. Grâce à l'assurance AXA, j'ai pu bénficier d'une thérapie d'acceptation et d'engagement. Cela a été la plus grande aide pour mon bien-être et ma santé émotionnelle. J'ai appris la pleine conscience, j'ai pratiqué la méditation et j'ai surmonté ma peur et mon anxiété accablantes de la mort en pratiquant les techniques ACT. Mon traitement physique comprenait cinq mois de chimiothérapie, suivis d'une tumorectomie puis d'une radiothérapie.

Comment ces avantages ont-ils impacté votre quotidien ?

J'ai été en arrêt de travail pendant environ neuf mois. Pendant tout ce temps, je n'ai pas eu à m'inquiéter de mes finances en raison des indemnités de maladie. Gardez à l'esprit: tout cela s'est produit pendant le verrouillage. Nous étions déjà inquiets pour le COVID, ne pas avoir de garde d'enfants et ne pas avoir de famille à proximité pour nous soutenir. Nous étions reconnaissants de ne pas avoir à nous soucier de l'argent aussi.

PepsiCo est connu pour sa communauté inclusive. Pouvez-vous parler de cette culture? Comment les gens ont-ils été là pour vous ?

Mon expérience a été horrible pendant une courte période, mais elle a aussi eu le meilleur résultat possible : un rétablissement complet. Malheureusement, ce n'était pas le cas pour tant d'autres que j'ai rencontrés en cours de traitement. À mon retour au travail, j'ai dirigé un programme de sensibilisation au cancer du sein. Je voulais que plus de gens vérifient leur poitrine plus régulièrement. Le soutien que j'ai reçu était incroyable. Tant de femmes et d'hommes ont rejoint et partagé le programme avec leur famille et leurs amis. De plus, de nombreuses personnes m'ont dit que mon histoire les avait incitées à vérifier régulièrement leur poitrine.

Comment vas-tu maintenant?

Je vais très bien. Mentalement, je suis fort. Je pratique toujours la TCC et l'ACT quand j'en ai besoin. J'encourage les autres à pratiquer la pleine conscience et la méditation. J'ai une grande perspective maintenant - je ne transpire pas les petites choses. Les gens de PepsiCo m'ont été d'un soutien incroyable. J'ai l'impression qu'ils ont enroulé leurs bras autour de moi - virtuellement - alors que j'en avais tellement besoin. Et pour moi, c'est tout. C'est quelque chose que l'argent ne peut pas acheter. PepsiCo a ma loyauté.

Sara Koda
Directeur Rémunération Totale
États-Unis

Parlez nous de vous. A quoi ressemble ta journée type ?

Ma journée type commence par une balade en Peloton ou un entraînement Wellbeats, puis je me prépare pour le travail. Je travaille depuis chez moi (comme beaucoup d'entre nous !) depuis mars 2020. Au travail, je me concentre sur les avantages pour les employés et leurs familles.

Total Rewards est le programme holistique de PepsiCo qui offre des services et un soutien aux associés. Pouvez-vous parler de l'importance de ce programme?

Total Rewards est essentiel à notre entreprise. Il met l'accent sur la rémunération et les avantages sociaux, qui comptent parmi les éléments les plus importants pour nos employés et leurs familles. Dans le domaine des avantages sociaux, nous nous efforçons vraiment d'apporter des programmes et des offres que nos employés et leurs familles peuvent utiliser pour faire une différence dans leur vie. Être en bonne santé fait vraiment une différence dans tous les aspects de votre vie, et nous voulons être là pour aider nos employés à atteindre un bien-être optimal.

Une partie de cela est SWORD, un programme de thérapie virtuelle. Avez-vous accédé à ce programme ? Si c'est le cas, comment?

Oui, j'utilise SWORD depuis environ six mois maintenant. Il s'agit d'un programme numérique auquel on accède initialement en s'inscrivant via le Web. La meilleure façon d'accéder à la page d'inscription au programme est d'utiliser Castlight, notre outil de navigation numérique en matière de santé. Castlight a tous nos avantages et programmes de bien-être contenus en un seul endroit. Une fois inscrit, un kit vous est envoyé avec une tablette et des capteurs que vous portez sur votre corps.

Comment SWORD vous a-t-il été bénéfique ?

SWORD m'a énormément profité. J'ai toujours eu des douleurs au dos et au cou et je pensais que c'était quelque chose avec quoi je devais vivre. Avec SWORD, j'ai pu terminer mes séances de physiothérapie à mon rythme et j'ai constaté une énorme amélioration de ma douleur. La meilleure partie de SWORD est qu'il est si facile d'emporter mon kit avec moi partout où je vais. Maintenant, ma douleur a été réduite à presque zéro ! Je continue à faire mes exercices avec ma tablette et mon kinésithérapeute de façon régulière. J'adore le fait que PepsiCo me propose ce programme sans frais.

Que peuvent apprendre les autres entreprises de PepsiCo ?

D'autres entreprises peuvent apprendre que l'adoption de solutions numériques innovantes à la demande des employés et de leurs familles peut vraiment faire la différence. Les soins traditionnels de brique et de mortier sont toujours excellents, mais avoir des solutions qui fonctionnent et sont disponibles à tout moment peut vraiment faire la différence !

Qu'est-ce que tu préfères dans ton travail chez PepsiCo ?

Mes deux choses préférées dans le travail chez PepsiCo sont les gens et la quantité d'innovation qui a lieu. C'est excitant de faire partie d'une entreprise aussi avant-gardiste! Je suis chez PepsiCo depuis neuf ans et j'ai l'impression de faire partie de la famille PepsiCo depuis le premier jour. PepsiCo fait un travail incroyable en permettant à chacun de se mettre au travail et de vraiment embrasser des forces uniques. J'ai toujours eu l'impression d'avoir une place à table !

Pragya Dwivedi
Responsable R&D Snacks — Saveurs et assaisonnements
Inde

Parlez nous de vous. A quoi ressemble ta journée type ?

J'ai été technologue en alimentation avec près de huit ans d'expérience en recherche et développement. Au cours des quatre dernières années, j'ai travaillé comme chercheur associé pour développer des assaisonnements et des saveurs. En règle générale, ma journée implique le développement de prototypes de produits, l'évaluation, la finalisation, les réunions et la coordination avec les parties prenantes (par exemple ; R&D, Catégorie, GP, Fournisseurs, etc.).

Vous participez également à l'un des clubs de loisirs indiens. Pouvez-vous nous en parler?

Pendant la pandémie, l'équipe de PepsiCo India a introduit des clubs de loisirs. Ceux-ci ont permis aux associés de se connecter de manière informelle par vidéo et de partager nos passe-temps les uns avec les autres. J'ai fini par diriger un club de danse appelé In Sync Beats. La danse favorise vraiment les sentiments de joie, ce qui peut aider les gens à faire face à des situations difficiles dans la vie. Chaque vendredi, j'invitais des associés et les membres de leur famille à apprendre différents types de chorégraphie. C'était tellement agréable de se connecter virtuellement comme ça. Nous avons essentiellement pu nous connecter, danser, rire et nous amuser pendant une heure. Avoir des cours de danse virtuels m'a aussi permis de me réapproprier la danse et d'apprendre de nouvelles formes !

Y a-t-il d'autres clubs auxquels vous participez ?

Je suis en fait membre de la plupart des clubs de loisirs ! Je participe à des clubs axés sur le jardinage, le théâtre, l'art et la cuisine. Tout cela m'a appris de nouvelles compétences. C'est extrêmement motivant lorsque vous partagez, par exemple, une œuvre d'art et que les membres du groupe partagent ouvertement leur appréciation et vous motivent. Essayer de nouvelles activités m'a vraiment aidé à rester sans stress, heureux et joyeux. Je suis plus que reconnaissant envers nos partenaires des ressources humaines qui nous ont fourni une plate-forme pour nous connecter, partager des intérêts, grandir et apprendre.

Comment PepsiCo vous a-t-il permis de rejoindre les clubs ?

La pandémie a été si dure pour tout le monde à travers le monde. Notre équipe des ressources humaines a vraiment pris des mesures pour rendre cette période moins difficile. Une partie de cela consistait à ne pas faire d'appels de travail le vendredi. Au lieu de cela, nous avons pris le temps de nous connecter par vidéo pour discuter de nos passions et de nos passe-temps. Avoir l'occasion de mettre en valeur nos compétences et nos passions nous a vraiment profité à tous.

Que peuvent apprendre les autres entreprises de PepsiCo ?

Je me sens valorisé, respecté, accepté et encouragé à participer pleinement à l'organisation. Je me sens à l'aise de partager mes idées. PepsiCo soutient véritablement les femmes en créant des opportunités uniques de leadership. Toute entreprise peut considérer PepsiCo comme un modèle de réussite. Ici, je sais que j'ai la flexibilité et la liberté d'explorer mes compétences et mes passions.

Candid Conversations est une série en cours sur l'identité et la culture du lieu de travail.