Szczere rozmowy: wspieranie kobiet z PepsiCo

Kobiety stanowią połowę światowej populacji, jednak ich historie – oraz społeczny, polityczny i gospodarczy wkład w historię, kulturę i społeczeństwo – są często pomijane.

To oczywiście nie odzwierciedla rzeczywistości naszego codziennego życia: nasze matki, siostry, współpracownicy i przyjaciele wzmacniają nas i wzmacniają. Pozostawiają trwały ślad i dzięki nim jesteśmy najlepszą wersją siebie. Zawsze je świętujemy.

Honorowanie kobiet oznacza umożliwienie im opowiadania ich historii — własnymi słowami. W tym roku tematem Miesiąca Historii Kobiet jest „Kobiety uzdrawiające, promujące nadzieję”. Właśnie to robi dzielenie się swoimi przeżyciami.

Komunikując swoje radości, trudności i triumfy, kobiety mogą inspirować wszystkich — niezależnie od płci — do bycia najlepszymi.

Tutaj cztery kobiety dzielą się swoją odwagą i wizją oraz sposobem, w jaki firma PepsiCo pomogła im się rozwijać.

Shana Andrews
Starszy Menedżer, Globalna Marka Pracodawcy
Stany Zjednoczone

Opowiedz nam o sobie. Jak wygląda twój typowy dzień?

Zwykle budzę się o 7:00 rano z moim małym chłopcem Nicholasem. Cieszymy się razem śniadaniem, zanim zabiorę go do szkoły i zacznę dzień pracy. Wiele z mojej pracy kręci się wokół marketingu marki pracodawcy i tworzenia treści. Co zabawne, teraz znalazłem się w jednym z moich opowiadań.

Mówisz, że bez korzyści dla płodności PepsiCo może nie być Twojego syna. Opowiedz nam o swojej podróży.

Mam szczęście pracować dla firmy, która nie tylko wspiera kobiety, ale daje nam możliwość bycia najlepszą wersją nas samych. Robią to poprzez swoje korzyści, ale także kulturę opiekuńczą. Przeszłam przez lata in vitro, na które sama nie byłabym w stanie, gdyby nie korzyści zdrowotne. Mam też szczęście pracować dla zespołu i managera, który wspiera moją bycie mamą.

W jaki sposób PepsiCo pomaga ludziom, którzy chcą założyć (lub powiększyć) swoją rodzinę?

Mogę mówić tylko o firmie PepsiCo w Stanach Zjednoczonych, ale nasze korzyści zdrowotne zapewniają maksymalny okres leczenia bezpłodności wynoszący 35,000$. Dostępny jest również program usług w zakresie zasobów reprodukcyjnych (RRSP), który pomaga pracownikom takim jak ja w zrozumieniu możliwości leczenia niepłodności, procesu i sposobów maksymalizacji korzyści.

Co to dla ciebie oznacza? Wiesz, że pracujesz dla firmy, która pomaga ludziom w ten sposób?

To dużo znaczy. To oznacza życie, to oznacza rodzinę i oznacza, że troszczą się o mnie poza pracownikiem — jako człowieka.

W jaki sposób PepsiCo wzmacnia i wspiera kobiety?

Jedną z rzeczy, które najbardziej doceniam w pracy w PepsiCo, jest to, jak zawsze wspierała firmę i moich menedżerów. Kiedy przechodziłam leczenie bezpłodności, często musiałam chodzić na wizyty lekarskie, zabiegi, a mój zespół zawsze był wyrozumiały i wspierający. Wciąż pamiętam, kiedy miałam ostatnie poronienie i wróciłam do domu po kwiaty od mojej przełożonej i koleżanki. To znaczyło dla mnie cały świat! Teraz, jako mama, wsparcie trwa. Ciężko pracuję, nie zrozum mnie źle, ale mam też elastyczność i wsparcie, aby poświęcić czas na bycie obecną mamą dla mojego syna – czy to zabranie go do szkoły, czy wizyta u lekarza.

Jaka jest twoja ulubiona rzecz w PepsiCo?

Mój zespół, mój menedżer, ludzie. Wszyscy czują się jak rodzina.

Czego masz nadzieję, że ludzie nauczą się z Twojej historii?

Nie bój się rozmawiać o rzeczach i dzielić się swoją historią, ponieważ może to pomóc komuś innemu. Może ktoś w firmie nie zdawał sobie sprawy, że mamy te korzyści, a teraz wie. Bądź też swoim własnym adwokatem. W przypadku potencjalnych talentów poszukaj pracodawcy i zespołu, który będzie miał na względzie Twoje najlepsze interesy.

Czaszka Deonny
Kierownik ds. marketingu w handlu w terenie
Zjednoczone Królestwo

Jaka jest twoja ulubiona rzecz w PepsiCo?

Ludzie. Jesteśmy upoważnieni do wyrażania swoich opinii bez strachu — i wiemy, że ludzie z organizacji mają nasze plecy. Możesz naprawdę w pełni zaangażować się w pracę.

Jesteś w PepsiCo od czterech lat. W tym czasie wykorzystałeś terapie dla zdrowia fizycznego i psychicznego. Opowiedz nam o tej podróży.

W czerwiec 2020 zdiagnozowano u mnie raka piersi w wieku 34 lat. Moi bliźniacy, Zack i Luca, byli wtedy 3. Byliśmy również w środku blokady z powodu pandemii.

To dużo do załatwienia na raz. Co zrobiłeś?

Współpracownicy przeszkoleni w zauważaniu pierwszych oznak problemów ze zdrowiem psychicznym nazywani są pierwszymi pomocnikami w zakresie zdrowia psychicznego. Jednym z nich jest mój przełożony. Skontaktowała mnie z naszym Programem Pomocy dla Pracowników i wspierał mnie doradca. Skontaktowałem się również z moją firmą ubezpieczeniową, aby zobaczyć, jaki plan leczenia jest najlepszy. To było niesamowite. Nie tylko moje leczenie, w tym zabieg chirurgiczny, zostało całkowicie pokryte, ale także skierowano mnie do psychologa klinicznego w celu uzyskania dodatkowego wsparcia.

Jakie inne korzyści PepsiCo pomogły w tym czasie?

PepsiCo dał mi prywatne ubezpieczenie zdrowotne, które pozwoliło mi trafić do prywatnego szpitala. Dzięki ubezpieczeniu AXA mogłem skorzystać z terapii akceptacji i zaangażowania. To była największa pomoc w moim samopoczuciu i zdrowiu emocjonalnym. Nauczyłam się uważności, praktykowałam medytację i pokonałam swój przytłaczający strach i niepokój przed śmiercią, ćwicząc techniki ACT. Moje fizyczne leczenie obejmowało pięć miesięcy chemioterapii, następnie lumpektomię, a następnie radioterapię.

Jak te korzyści wpłynęły na Twój dzień po dniu?

Byłem wolny od pracy przez około dziewięć miesięcy. Przez cały ten czas nie musiałem martwić się o swoje finanse z powodu zasiłku chorobowego. Pamiętaj: to wszystko wydarzyło się podczas blokady. Martwiliśmy się już o COVID, brak opieki nad dziećmi i brak rodziny w pobliżu, która by nas wspierała. Byliśmy wdzięczni, że nie musieliśmy się martwić o pieniądze.

PepsiCo jest znane ze swojej integracyjnej społeczności. Czy możesz opowiedzieć o tej kulturze? Jak ludzie tam byli dla ciebie?

Moje doświadczenie było okropne przez krótki okres, ale miało też najlepszy możliwy wynik: pełne wyzdrowienie. Niestety tak nie było w przypadku wielu innych, które spotkałem w trakcie leczenia. Kiedy wróciłam do pracy, prowadziłam program uświadamiający raka piersi. Chciałem, aby więcej osób regularnie sprawdzało swoje klatki piersiowe. Ilość otrzymanego wsparcia była niesamowita. Tak wiele kobiet i mężczyzn dołączyło do programu i podzieliło się nim z rodziną i przyjaciółmi. Dodatkowo tak wiele osób powiedziało mi, że moja historia zainspirowała ich do regularnego sprawdzania klatki piersiowej.

Jak się masz?

Mam się naprawdę dobrze. Psychicznie jestem silny. Nadal ćwiczę CBT i ACT, kiedy muszę. Zachęcam innych do praktykowania uważności i medytacji. Mam teraz świetną perspektywę — nie pocę się drobiazgami. Ludzie z PepsiCo byli dla mnie niesamowitym wsparciem. Czuję, jakby obejmowały mnie ramionami — wirtualnie — kiedy tak bardzo tego potrzebowałam. A dla mnie to wszystko. To coś, czego nie można kupić za pieniądze. PepsiCo ma moją lojalność.

Sara Koda
Dyrektor Total Rewards
Stany Zjednoczone

Opowiedz nam o sobie. Jak wygląda twój typowy dzień?

Mój typowy dzień zaczyna się od przejażdżki na Pelotonie lub treningu Wellbeats, a potem szykuję się do pracy. Pracuję w domu (jak wielu z nas!) od marzec 2020. W pracy skupiam się na benefitach dla pracowników i ich rodzin.

Total Rewards to całościowy program PepsiCo oferujący usługi i wsparcie dla współpracowników. Czy możesz opowiedzieć o znaczeniu tego programu?

Total Rewards ma kluczowe znaczenie dla naszej działalności. Koncentruje się na wynagrodzeniach i świadczeniach — jednych z najważniejszych rzeczy dla naszych pracowników i ich rodzin. W przestrzeni świadczeń naprawdę staramy się oferować programy i oferty, z których nasi pracownicy i ich rodziny mogą korzystać, aby zmienić swoje życie. Bycie najzdrowszym człowiekiem naprawdę ma znaczenie we wszystkich aspektach Twojego życia, a my chcemy być tam, aby pomóc naszym pracownikom osiągnąć optymalne samopoczucie.

Częścią tego jest SWORD, wirtualny program terapeutyczny. Czy masz dostęp do tego programu? Jeśli tak to jak?

Tak, używam SWORD od około sześciu miesięcy. Jest to program cyfrowy, do którego dostęp uzyskuje się początkowo po zarejestrowaniu się przez Internet. Najlepszym sposobem dotarcia do strony rejestracji w programie jest Castlight, nasze cyfrowe narzędzie do nawigacji po zdrowiu. Castlight posiada wszystkie nasze korzyści i programy wellness zawarte w jednym miejscu. Gdy się zarejestrujesz, otrzymasz zestaw zawierający tablet i czujniki, które nosisz na ciele.

Jakie korzyści przyniósł ci SWORD?

SWORD przyniósł mi ogromne korzyści. Zawsze miałam bóle pleców i karku i myślałam, że to coś, z czym będę musiała po prostu żyć. Dzięki SWORD mogłem ukończyć sesje fizjoterapeutyczne w wolnym czasie i zauważyłem ogromną poprawę w moim bólu. Najlepsze w SWORD jest to, że tak łatwo jest zabrać ze sobą mój zestaw, gdziekolwiek się udam. Teraz mój ból zmniejszył się prawie do zera! Regularnie ćwiczę z tabletem i fizjoterapeutą. Po prostu uwielbiam to, że PepsiCo udostępnia mi ten program bez żadnych kosztów.

Czego inne firmy mogą się nauczyć od PepsiCo?

Inne firmy mogą dowiedzieć się, że korzystanie z cyfrowych, innowacyjnych rozwiązań, które są dostępne na żądanie dla pracowników i ich rodzin, może naprawdę wiele zmienić. Tradycyjna pielęgnacja stacjonarna jest zawsze świetna, ale posiadanie rozwiązań, które działają i są dostępne w każdej chwili, może naprawdę wiele zmienić!

Co najbardziej lubisz w pracy w PepsiCo?

Moje dwie ulubione rzeczy w pracy w PepsiCo to ludzie i ilość wprowadzanych innowacji. Bycie częścią tak myślącej przyszłościowo firmy jest ekscytujące! Jestem w PepsiCo od dziewięciu lat i od pierwszego dnia czuję się częścią rodziny PepsiCo. PepsiCo wykonuje niesamowitą robotę, pozwalając każdemu poświęcić się pracy i naprawdę wykorzystać wyjątkowe atuty. Zawsze czułem się, jakbym miał miejsce przy stole!

Pragya Dwivedi
Kierownik ds. badań i rozwoju przekąsek — Smaki i Przyprawy
Indie

Opowiedz nam o sobie. Jak wygląda twój typowy dzień?

Jestem technologiem żywności z prawie ośmioletnim doświadczeniem w badaniach i rozwoju. Przez ostatnie cztery lata pracowałem jako współpracownik naukowy opracowując przyprawy i aromaty. Zazwyczaj mój dzień obejmuje opracowywanie prototypów produktów, ocenę, finalizację, spotkania i koordynację z interesariuszami (np. badania i rozwój, kategoria, lekarz ogólny, dostawcy itp.).

Bierzesz także udział w jednym z klubów hobbystycznych w Indiach. Czy możesz nam o tym opowiedzieć?

Podczas pandemii zespół PepsiCo India wprowadził kluby hobbystyczne. Umożliwiło to współpracownikom nieformalne łączenie się przez wideo i dzielenie się naszymi hobby. Skończyło się na prowadzeniu klubu tanecznego o nazwie In Sync Beats. Taniec naprawdę promuje uczucie radości, które może pomóc ludziom stawić czoła trudnym sytuacjom życiowym. W każdy piątek zapraszałem współpracowników i członków ich rodzin na naukę różnych rodzajów choreografii. Tak miło było połączyć się wirtualnie w ten sposób. Zasadniczo byliśmy w stanie połączyć się, tańczyć, śmiać się i bawić przez godzinę. Prowadzenie wirtualnych zajęć tanecznych pozwoliło mi również na ponowne zapoznanie się z tańcem i poznanie nowych form!

Czy są jakieś inne kluby, w których bierzesz udział?

Właściwie jestem członkiem większości klubów hobbystycznych! Uczestniczę w klubach ogrodniczych, aktorskich, plastycznych i kulinarnych. Wszystko to nauczyło mnie nowych umiejętności. Dzielenie się, powiedzmy, dziełem sztuki, a członkowie grupy otwarcie dzielą się uznaniem i motywacją, jest niezwykle motywujące. Wypróbowanie nowych zajęć naprawdę pomogło mi zachować spokój, radość i radość. Jestem niezmiernie wdzięczny naszym partnerom w zakresie zasobów ludzkich, którzy udostępnili nam platformę do łączenia się, dzielenia zainteresowaniami, rozwoju i nauki.

W jaki sposób PepsiCo umożliwiło ci dołączenie do klubów?

Pandemia była tak trudna dla wszystkich na całym świecie. Nasz zespół kadr naprawdę podjął kroki, aby ten okres był mniej trudny. Częściowo polegało to na tym, że w piątki nie nawiązywano żadnych telefonów do pracy. Zamiast tego poświęciliśmy czas, aby połączyć się przez wideo, aby omówić nasze pasje i hobby. Możliwość zaprezentowania naszych umiejętności i pasji naprawdę przyniosła nam wszystkim korzyści.

Czego inne firmy mogą się nauczyć od PepsiCo?

Czuję się doceniany, szanowany, akceptowany i zachęcany do pełnego uczestnictwa w organizacji. Czuję się komfortowo dzieląc się swoimi pomysłami. PepsiCo naprawdę wspiera kobiety, tworząc niepowtarzalne możliwości przywództwa. Każda firma może traktować PepsiCo jako wzorzec sukcesu. Tutaj wiem, że mam elastyczność i swobodę w odkrywaniu swoich umiejętności i pasji.

Szczere rozmowy to trwająca seria o tożsamości i kulturze pracy.