Conversas Cândidas: Apoiando as Mulheres da PepsiCo

As mulheres representam metade da população mundial, mas suas histórias – e as contribuições sociais, políticas e econômicas para a história, cultura e sociedade – têm sido frequentemente negligenciadas.

Isso, é claro, não reflete a realidade de nossas vidas diárias: nossas mães, irmãs, colegas de trabalho e amigos nos fortalecem e nos fortalecem. Eles deixam uma marca duradoura e somos a melhor versão de nós mesmos por causa deles. Nós os celebramos, sempre.

Honrar as mulheres significa deixá-las contar suas histórias – em suas palavras. Este ano, o tema do Mês da História da Mulher é “Mulheres Proporcionando Cura, Promovendo Esperança”. Isso é exatamente o que compartilhar sua experiência vivida faz.

Ao comunicar suas alegrias, dificuldades e triunfos, as mulheres podem inspirar todos – independentemente do gênero – a serem o seu melhor.

Aqui, quatro mulheres compartilham sua coragem e visão, e as maneiras como a PepsiCo as ajudou a prosperar.

Shana Andrews
Gerente Sênior, Marca Global do Empregador
Estados Unidos

Conte-nos sobre você. Como é o seu dia típico?

Geralmente acordo às 7:00 da manhã com meu carinha, Nicholas. Tomamos café da manhã juntos antes de eu levá-lo para a escola e começar meu dia de trabalho. Muito do meu trabalho gira em torno do marketing da marca empregadora e da criação de conteúdo. Curiosamente, agora me vejo sendo o assunto de uma de minhas histórias.

Sem os benefícios de fertilidade da PepsiCo, você diz, seu filho pode não estar aqui. Conte-nos sobre sua jornada.

Sou abençoada por trabalhar para uma empresa que não apenas apoia as mulheres, mas nos capacita a ser a melhor versão de nós mesmas. Eles fazem isso por meio de seus benefícios, mas também da cultura de nutrição. Eu passei por anos de fertilização in vitro que eu não poderia pagar sozinha se não fosse pelos nossos benefícios para a saúde. Também tenho a sorte de trabalhar para uma equipe e gerente que me apoiam como mãe.

Como a PepsiCo ajuda as pessoas que desejam iniciar (ou aumentar) sua família?

Só posso falar da PepsiCo nos Estados Unidos, mas nossos benefícios para a saúde oferecem um tratamento de fertilidade máximo de $35,000. E há um Programa de Serviços de Recursos Reprodutivos (RRSP) disponível para ajudar funcionários como eu a entender as opções de tratamento de fertilidade, o processo e como maximizar o benefício.

O que isso significa para você? Sabendo que você trabalha para uma empresa que ajuda as pessoas dessa forma?

Significa muito. Significa vida, significa família e significa que eles se preocupam comigo além de um funcionário – como um ser humano.

Como a PepsiCo empodera e apoia as mulheres?

Uma das coisas que mais apreciei em meu emprego na PepsiCo é o apoio que a empresa e meus gerentes sempre deram. Quando eu estava passando por tratamentos de fertilidade, muitas vezes eu tinha que ir a consultas médicas, procedimentos, e minha equipe sempre foi compreensiva e solidária. Ainda me lembro de quando tive meu último aborto espontâneo e voltei para casa com flores do meu gerente e do meu colega. Significava o mundo para mim! Agora, como mãe, o apoio continua. Eu trabalho duro, não me entenda mal, mas também tenho flexibilidade e apoio para tirar um tempo do meu dia para ser uma mãe presente para meu filho – seja levando-o para a escola ou indo para uma consulta médica.

Qual é a sua coisa favorita sobre a PepsiCo?

Minha equipe, meu gerente, as pessoas. Todos eles se sentem como uma família.

O que você espera que as pessoas aprendam com sua história?

Não tenha medo de falar sobre as coisas e compartilhar sua história, porque isso pode ajudar outra pessoa. Talvez alguém na empresa não tenha percebido que tínhamos esses benefícios, e agora percebe. Além disso, seja seu próprio advogado. Para talentos em potencial, procure um empregador e uma equipe que tenham seus melhores interesses no coração.

Crânio Deonne
Gerente de Trade Marketing de Campo
Reino Unido

Qual é a sua coisa favorita sobre a PepsiCo?

As pessoas. Temos o poder de expressar nossas opiniões sem medo — e sabemos que as pessoas da organização nos apoiam. Você pode realmente trazer todo o seu eu para o trabalho.

Você está na PepsiCo há quatro anos. Nesse tempo, você alavancou tratamentos para sua saúde física e mental. Conte-nos sobre essa jornada.

Em Junho 2020, fui diagnosticada com câncer de mama aos 34 anos. Meus gêmeos, Zack e Luca, eram 3 na época. Também estávamos no meio do confinamento devido à pandemia.

Isso é muito para lidar com tudo de uma vez. O que você fez?

Associados que são treinados para perceber os sinais iniciais de dificuldades de saúde mental são chamados de Primeiros Socorros de Saúde Mental. Meu gerente de linha é um deles. Ela me colocou em contato com o nosso Programa de Assistência ao Empregado e fui apoiado por um conselheiro. Também entrei em contato com minha companhia de seguros para ver qual plano de tratamento era melhor. Isso foi incrível. Não só o meu tratamento, incluindo a cirurgia, foi completamente coberto, mas também fui encaminhado a um psicólogo clínico para apoio adicional.

Que outros benefícios da PepsiCo ajudaram durante esse período?

A PepsiCo me deu um seguro de saúde privado, o que me permitiu ir a um hospital particular. Através do seguro AXA, pude receber Terapia de Aceitação e Compromisso. Esta foi a maior ajuda para o meu bem-estar e saúde emocional. Aprendi sobre mindfulness, pratiquei meditação e superei meu medo e ansiedade avassaladores da morte praticando técnicas de ACT. Meu tratamento físico incluiu cinco meses de quimioterapia, seguidos por uma mastectomia e depois radioterapia.

Como esses benefícios impactaram seu dia a dia?

Fiquei afastado do trabalho por cerca de nove meses. Durante todo esse tempo, não precisei me preocupar com minhas finanças devido ao auxílio-doença. Lembre-se: tudo isso aconteceu durante o bloqueio. Já estávamos preocupados com o COVID, não ter creche e não ter família por perto para nos apoiar. Ficamos gratos por não ter que nos preocupar com dinheiro também.

A PepsiCo é conhecida por sua comunidade inclusiva. Você pode falar sobre essa cultura? Como as pessoas têm estado lá para você?

Minha experiência foi horrível por um curto período, mas também teve o melhor resultado possível: uma recuperação completa. Infelizmente, esse não foi o caso de tantos outros que conheci em tratamento. Quando voltei ao trabalho, liderei um programa de conscientização sobre o câncer de mama. Eu queria que mais pessoas verificassem seus peitos com mais regularidade. A quantidade de apoio que recebi foi incrível. Tantas mulheres e homens aderiram e compartilharam o programa com suas famílias e amigos. Além disso, muitas pessoas me disseram que minha história as inspirou a verificar seu peito regularmente.

Como você está agora?

Estou indo muito bem. Mentalmente, sou forte. Eu ainda pratico TCC e ACT quando preciso. Encorajo outras pessoas a praticar a atenção plena e a meditação. Eu tenho uma ótima perspectiva agora – eu não me importo com as pequenas coisas. O pessoal da PepsiCo tem sido um apoio incrível para mim. Eu sinto que eles colocaram seus braços em volta de mim – virtualmente – quando eu precisava tanto. E para mim, isso é tudo. É algo que o dinheiro não pode comprar. A PepsiCo tem minha lealdade.

Sara Koda
Diretor de Recompensas Totais
Estados Unidos

Conte-nos sobre você. Como é seu dia-a-dia?

Meu dia típico começa com um passeio de Peloton ou um treino Wellbeats, e então me preparo para o trabalho. Trabalho em casa (como muitos de nós!) desde Março 2020. No trabalho, foco nos benefícios para os funcionários e suas famílias.

Total Rewards é o programa holístico da PepsiCo que oferece serviços e suporte aos associados. Você pode falar sobre a importância desse programa?

Total Rewards é fundamental para o nosso negócio. Ele se concentra em salários e benefícios – algumas das coisas mais importantes para nossos funcionários e suas famílias. Dentro do espaço de benefícios, nos esforçamos muito para trazer programas e ofertas que nossos funcionários e suas famílias possam usar para fazer a diferença em suas vidas. Ser o seu eu mais saudável realmente faz a diferença em todos os aspectos da sua vida, e queremos estar lá para ajudar nossos funcionários a alcançar o bem-estar ideal.

Parte disso é o SWORD, um programa de terapia virtual. Você já acessou este programa? Se sim, como?

Sim, estou usando o SWORD há cerca de seis meses. É um programa digital que é acessado inicialmente por meio de cadastro via web. A melhor maneira de acessar a página de inscrição do programa é através do Castlight, nossa ferramenta de navegação digital de saúde. Castlight tem todos os nossos benefícios e programas de bem-estar contidos em um só lugar. Depois de se inscrever, um kit é enviado para você com um tablet e sensores que você usa em seu corpo.

Como o SWORD o beneficiou?

SWORD me beneficiou imensamente. Eu sempre tive dores nas costas e no pescoço e pensei que era algo com o qual eu teria que conviver. Com o SWORD, pude concluir minhas sessões de fisioterapia no meu próprio tempo e vi uma grande melhora na minha dor. A melhor parte do SWORD é que é muito fácil levar meu kit comigo para qualquer lugar que eu vá. Agora, minha dor foi reduzida a quase zero! Continuo fazendo meus exercícios com meu tablet e meu fisioterapeuta regularmente. Eu adoro que a PepsiCo forneça este programa a custo zero para mim.

O que outras empresas podem aprender com a PepsiCo?

Outras empresas podem aprender que adotar soluções digitais inovadoras sob demanda para funcionários e suas famílias pode realmente fazer a diferença. O cuidado tradicional de tijolo e argamassa é sempre ótimo, mas ter soluções que funcionem e estejam disponíveis a qualquer momento pode realmente fazer a diferença!

Qual é a sua coisa favorita em trabalhar na PepsiCo?

Minhas duas coisas favoritas em trabalhar na PepsiCo são as pessoas e a quantidade de inovação que ocorre. É emocionante fazer parte de uma empresa com visão de futuro! Estou na PepsiCo há nove anos e me sinto parte da família PepsiCo desde o primeiro dia. A PepsiCo faz um trabalho incrível ao permitir que todos se entreguem ao trabalho e realmente adotem forças únicas. Sempre me senti como se tivesse um lugar à mesa!

Praga Dwivedi
Gerente de P&D Lanches — Sabores e temperos
Índia

Conte-nos sobre você. Como é seu dia-a-dia?

Sou tecnólogo de alimentos com quase oito anos de experiência em pesquisa e desenvolvimento. Nos últimos quatro anos, trabalhei como cientista associado desenvolvendo temperos e sabores. Normalmente, meu dia envolve desenvolvimento de protótipos de produtos, avaliação, finalização, reuniões e coordenação com as partes interessadas (por exemplo, P&D, Categoria, GP, Fornecedores, etc.).

Você também participa de um dos clubes de hobby da Índia. Pode contar-nos sobre isso?

Durante a pandemia, a equipe da PepsiCo Índia introduziu clubes de hobby. Isso permitiu que os associados se conectassem informalmente por vídeo e compartilhassem nossos hobbies uns com os outros. Acabei liderando um clube de dança chamado In Sync Beats. A dança realmente promove sentimentos de alegria, o que pode ajudar as pessoas a enfrentar situações difíceis na vida. Todas as sextas-feiras, convidava associados e seus familiares para aprenderem diferentes tipos de coreografias. Tem sido tão bom se conectar virtualmente assim. Nós essencialmente conseguimos nos conectar, dançar, rir e nos divertir por uma hora. Ter aulas virtuais de dança também me permitiu me familiarizar com a dança e aprender algumas novas formas!

Existem outros clubes dos quais você participa?

Na verdade, sou membro da maioria dos clubes de hobby! Participo de clubes focados em jardinagem, atuação, arte e culinária. Tudo isso me ensinou novas habilidades. É extremamente motivador quando você compartilha, digamos, uma obra de arte e os membros do grupo compartilham abertamente sua apreciação e o motivam. Experimentar novas atividades realmente me ajudou a me manter livre de estresse, feliz e alegre. Estou muito grato aos nossos parceiros de recursos humanos que forneceram uma plataforma para nos conectarmos, compartilharmos interesses, crescermos e aprendermos.

Como a PepsiCo o capacitou a ingressar nos clubes?

A pandemia tem sido tão difícil para todos em todo o mundo. Nossa equipe de recursos humanos realmente tomou medidas para tornar esse período menos difícil. Parte disso era não estabelecer chamadas de trabalho às sextas-feiras. Em vez disso, dedicamos um tempo para nos conectar por vídeo para discutir nossas paixões e hobbies. Ter a oportunidade de mostrar nossas habilidades e paixões realmente beneficiou a todos nós.

O que outras empresas podem aprender com a PepsiCo?

Sinto-me valorizado, respeitado, aceito e incentivado a participar plenamente da organização. Sinto-me à vontade para compartilhar minhas ideias. A PepsiCo realmente apoia as mulheres criando oportunidades únicas de liderança. Qualquer empresa pode olhar para a PepsiCo como um modelo de sucesso. Aqui, sei que tenho flexibilidade e liberdade para explorar minhas habilidades e paixões.

Candid Conversations é uma série contínua sobre identidade e cultura no local de trabalho.