Budowanie bardziej zróżnicowanej i włączającej przestrzeni dla naszych pracowników

W PepsiCo jednym ze sposobów podejmowania działań i wywoływania uśmiechu wśród naszych współpracowników jest Podróż na rzecz równości rasowej w USA, ogłoszona w 2020, podróż ta rozpoczęła się od wieloletniego zobowiązania o wartości 570 milionów dolarów, którego celem jest pomoc w demontażu barier systemowych stojących przed czarnoskórymi i latynoskimi Amerykanami.

Wszystko zaczęło się od wewnątrz – zbudowanie personelu składającego się z naszych własnych współpracowników, który będzie odzwierciedlał świat, w którym działamy.

As of Q1 2022, we’ve increased our Black managerial representation to 8.4 percent, progressing toward our 2025 goal of 10 percent, including adding 22 associates to our executive team this year. As of Q2 2022, our Hispanic managerial population is up to 9.6 percent, trending toward our goal of 10 percent by 2025, with 31 more Hispanic associates on our executive team in 2022.

Nasza kultura zawsze zapewniała przewagę konkurencyjną. Tutaj jest przestrzeń, w której możesz być sobą. Twój głos i historie mają znaczenie. Będziesz mieć wskazówki od liderów na wszystkich poziomach pracujących dla naszych kultowych marek. Będziesz częścią włączającego środowiska pracy.

Co to oznacza dla Ciebie, jeśli dołączysz do PepsiCo? Nieograniczone możliwości, które mogą napędzać Twoje ambicje.

Tutaj czterech współpracowników wykracza poza liczby i dzieli się tym, jak kultura włączająca umożliwia każdemu osiągnięcie pełnego potencjału.

Co wyróżnia Cię w pracownikach PepsiCo?

Różnorodność! Różnorodność środowisk i myśli. W naszej organizacji spotkałem niezliczone osoby, które mają niesamowite historie i pochodzenie, a także mają własne ambicje i pasje.

Co wyróżnia Cię w kulturze PepsiCo?

Cały czas ewoluuje. Nasza kultura i aspiracje nieustannie zmieniają się na lepsze. Niezależnie od tego, czy mówimy o naszej podróży na rzecz równości rasowej, działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju pep+ (PepsiCo Positive), czy po prostu zakotwiczeniu się Sposób PepsiCo — kultura firmy z natury stanowi dla nas wyzwanie, abyśmy stale szukali sposobów na poprawę.

Z jakiego osiągnięcia zawodowego jesteś najbardziej dumny?

Miałem zaszczyt kierować oddziałem Frito-Lay Adelante, naszą Grupą Zasobów Pracowniczych (ERG), która pomaga uwolnić potencjał wielokulturowej społeczności latynoskiej PepsiCo, zapewniając współpracownikom możliwości przywództwa mające wpływ na naszą kulturę, społeczności i ludzi. Nie byłoby tego, gdyby nie pasja i ciężka praca naszych członków i współpracowników.

Czy możesz opowiedzieć o znaczeniu reprezentacji?

Wszyscy mamy swoją historię. Często nasze historie nie odbijają się na nas w prawdziwym świecie ani w miejscu pracy. Kiedy widzisz liderów, którzy wyglądają jak Ty lub odzwierciedlają Twoją kulturę, sama ich obecność może podsycić nasze ambicje. Widzenie siebie w odbiciu tworzy nadzieję i zrozumienie, że możesz wznieść się ponad walkę i znaleźć drogę do przywództwa.

W jaki sposób PepsiCo buduje lepsze, bardziej zróżnicowane i włączające miejsce pracy?

Robimy przy tym świetną robotę. Będziemy nadal stosować podejście na poziomie 360, obejmujące działania społeczne, rekrutację na rzecz różnorodności, szkolenia w zakresie różnorodności i programy rozwoju talentów, programy mentorskie i staże przywódcze. Ekscytujące jest także obserwowanie naszej Podróży na rzecz Równości Rasowej w akcji. Te wysiłki sprawiają, że jestem dumny z pracy w PepsiCo.

PepsiCo jest znane z budowania społeczności liderów na wszystkich poziomach. Co oznacza dla Ciebie przywództwo?

Przywództwo inspiruje innych. To szalenie ważne. Kiedy inspirujemy innych, mogą osiągnąć nowe wyżyny — a nawet dotrzeć do miejsc, o których nie mieli pojęcia. PepsiCo wspiera przywództwo, zapewniając tak wiele możliwości. Można je znaleźć w codziennych zadaniach, które składają się na długą karierę. Możliwości są wszędzie w PepsiCo.

Co w PepsiCo sprawia, że się uśmiechasz?

Oprócz popijania Mountain Dew? Jestem silniejszą i lepszą osobą dzięki różnorodnej kulturze, możliwościom i doświadczeniom, które zapewniły mi podczas mojej pracy w PepsiCo. Jestem naprawdę wdzięczny!

Co wyróżnia Cię w pracownikach PepsiCo?

Różnorodność tła i myśli jest dla mnie prawdopodobnie numerem jeden. Każdy, z kim pracuję, angażuje się w pracę całym sobą i znajduje to odzwierciedlenie w naszej pracy.

Co wyróżnia Cię w kulturze PepsiCo?

PepsiCo jest bardzo włączające. Firma sprzyja ciekawej atmosferze pracy, która nieuchronnie otwiera drzwi do wyjątkowych perspektyw i pozwala ludziom być tym, kim są – w sposób przejrzysty.

Z jakiego osiągnięcia zawodowego jesteś najbardziej dumny?

Moje ulubione „wygrane” mają miejsce wtedy, gdy moi klienci i ja współpracujemy w szczególnie trudnej kwestii prawnej. Najbardziej dumny jestem z partnerstwa, które ma na celu zapewnienie firmie możliwej do obrony pozycji.

Czy możesz opowiedzieć o znaczeniu reprezentacji?

Sprawiedliwa reprezentacja nie tylko łączy różne perspektywy, ale także ludzi, kulturę i społeczności. Wiedza to potęga i bez naszych różnorodnych partnerów sukces jest prawie niemożliwy.

W jaki sposób PepsiCo buduje lepsze, bardziej zróżnicowane i włączające miejsce pracy?

Oprócz licznych Grup Zasobów Pracowniczych PepsiCo celebruje integrację, organizując fora i uroczystości kulturalne. Różnorodność jest akceptowana wszędzie. Widziałem naszą podróż na rzecz równości rasowej (REJ) ilustrowaną inwestycjami i promocjami społeczności. Nie mogę się doczekać, aż REJ się rozwinie i wywrze pozytywny wpływ, jaki ma wywrzeć w nadchodzących latach.

W jaki sposób PepsiCo wspiera przywództwo?

Istnieje wiele programów, które pomagają współpracownikom stać się szybszymi, silniejszymi i lepszymi. Na przykład Uniwersytet PepsiCo umożliwia pracownikom ciągłą naukę, rozwój i rozwój. Te praktyczne doświadczenia uczą przywództwa i zarządzania, umiejętności funkcjonalnych oraz tego, jak stworzyć siłę roboczą gotową na przyszłość. W tym roku PepsiCo uruchomiło program myeducation, który umożliwia pracownikom pierwszej linii podnoszenia i przekwalifikowywania poprzez uzyskanie certyfikatów i stopni licencjata – bez zaciągania długów.

Co w PepsiCo sprawia, że się uśmiechasz?

Ludzie. Nie mogę tego wystarczająco powiedzieć. Mam najlepszy zespół i wszyscy, z którymi pracowałem, naprawdę lubią to, co robią. Kto nie chciałby pracować z ludźmi pełnymi pasji i radości?

Co wyróżnia Cię w ludziach i kulturze PepsiCo?

Nasi ludzie pochodzą z różnorodnych środowisk. Ma to ogromny wpływ na to, dlaczego nasza organizacja w dalszym ciągu pozostaje liderem rynku budującym kultowe marki. PepsiCo naprawdę rozwinęło kulturę, która pozwala pracownikom w pełni zaangażować się w pracę. Bez względu na to, kim jesteś i skąd pochodzisz, w PepsiCo jesteś widziany, słyszany i ceniony. Istnieje tu podstawowa wartość i przekonanie, że każdy z nas działa w ramach swojej odpowiedzialności za bycie liderami w swoich społecznościach i na świecie.

Z jakiego osiągnięcia zawodowego jesteś najbardziej dumny?

Każdego roku PepsiCo gromadzi ponad 200 pracowników z całego świata, aby świętować ich ciężką pracę i sukces. Współpracownicy ci otrzymują nagrodę Ring of Honor, która jest jednym z najbardziej prestiżowych wyróżnień PepsiCo. Miałem zaszczyt być jednym z tych odbiorców w 2021. To zdecydowanie motywuje wszystkich do stawania się szybszym, silniejszym i lepszym.

Czy możesz opowiedzieć o znaczeniu reprezentacji?

Reprezentacja jest ważna, ponieważ pozwala nam łączyć się ze społecznościami, które wspieramy. Ponadto różnorodne myślenie i przywództwo pomagają nam zachować konkurencyjność w rozumieniu potrzeb naszych konsumentów i pozwalają nam docierać do nowych rynków i wywierać na nie wpływ.

W jaki sposób PepsiCo buduje lepsze, bardziej zróżnicowane i włączające miejsce pracy?

W dalszym ciągu budujemy lepsze, bardziej zróżnicowane i włączające miejsce pracy poprzez rekrutację w historycznie czarnych szkołach wyższych i uniwersytetach (HBCU) oraz w mniejszościowych grupach zawodowych, a także zapewniamy wszystkim pracownikom wewnętrzny rozwój zawodowy. Wspaniale było widzieć, jak PepsiCo angażuje się w realizację inicjatyw w ramach inicjatywy Racial Equality Journey. Wiele firm złożyło oświadczenie, ale PepsiCo wspiera je działaniami.

Czy jest jakieś szczególne zaangażowanie lub sposób, w jaki PepsiCo wzmacnia pozycję osób czarnoskórych, firm i społeczności, co najbardziej Cię wyróżnia?

Przychodzą mi do głowy niektóre programy: kampania Doritos Solid Black, nasze coroczne obchody MLK i nasz program akceleracyjny Black Restaurant.

PepsiCo jest znane z budowania społeczności liderów na wszystkich poziomach. Co oznacza dla Ciebie przywództwo?

Przywództwo polega na zabieraniu innych w podróż poprzez zapewnianie im wskazówek i narzędzi pozwalających odnieść sukces, a jednocześnie umożliwiać im dalszy rozwój i rozwój innych. PepsiCo oferuje liczne programy przywództwa i rozwoju, które zapewniają narzędzia umożliwiające współpracownikom wyrośnięcie na przyszłych menedżerów firmy.

Co w PepsiCo sprawia, że się uśmiechasz?

PepsiCo nie przeprosiła za zajęcie stanowiska i odważne stwierdzenie, że w naszych społecznościach rasy czarnej i brązowej kryje się szansa, a my będziemy firmą, która będzie przewodzić zmianom.

Co wyróżnia Cię w pracownikach PepsiCo?

To, co najbardziej wyróżnia naszych pracowników, to liczba utalentowanych liderów, z którymi miałem okazję pracować podczas mojej kariery tutaj. Nasi ludzie to nasza kultura. Nasza kultura się wyróżnia: jesteśmy elastyczni, aby po prostu wykonać swoją pracę. Koncentrujemy się na dostarczaniu wyników. Zawsze podobało mi się to w firmie i jest to jeden z głównych powodów, dla których wciąż tu jestem.

Z jakiego osiągnięcia zawodowego jesteś najbardziej dumny?

Muszę przyznać, że zdanie egzaminu CPA i uzyskanie tytułu CPA to osiągnięcie, z którego jestem najbardziej dumny.

Czy możesz opowiedzieć o znaczeniu reprezentacji?

Trudno podkreślić znaczenie dostrzegania tej reprezentacji w Ameryce Korporacyjnej w dzieciństwie. Dorastając, szczerze mówiąc, nie miałem żadnych wzorców do naśladowania ani członków rodziny, którzy pracowali w świecie korporacji. Moja ekspozycja ograniczała się do programów telewizyjnych i filmów. Kiedy PepsiCo uruchomiło REJ, miałem szczęście, że zostałem wybrany do udziału w komitecie działania PBNA, któremu przewodniczył Derek Lewis. Komisja ta opracowała Poradnik PBNA, narzędzie, które może wykorzystać cała organizacja, aby pomóc we wprowadzaniu znaczących zmian w organizacji i pomóc nam w osiągnięciu naszych celów – a nawet niektórych – z punktu widzenia reprezentacji. Byłem pod wrażeniem przywództwa, jakie niemal codziennie wykazywała ta grupa utalentowanych czarnoskórych menedżerów podczas opracowywania tego podręcznika. Zespół był odważny i nieustraszony, a ja wiele się nauczyłem od każdej osoby wchodzącej w skład tej komisji. Reprezentacja ma znaczenie.

PepsiCo jest znane z budowania społeczności liderów na wszystkich poziomach. Co oznacza dla Ciebie przywództwo?

Przywództwo to umiejętność osiągania celów krótkoterminowych, jednocześnie skupiając się na wizji długoterminowej. Koncentruje się na rozwijaniu talentów, kształtowaniu kultury i wspieraniu integracji. To ciągły powrót do tych obszarów zaangażowania, niezależnie od tego, co napotykamy w ciągu dnia.

Co w PepsiCo sprawia, że się uśmiechasz?

To ludzie sprawiają, że się uśmiecham. Przez ponad 16lat pracy w PepsiCo nawiązałem wiele wspaniałych relacji. Tak wiele osób stało się częścią mojej dalszej rodziny.