Construindo um espaço mais diversificado e inclusivo para o nosso povo

Na PepsiCo, uma das maneiras pelas quais atuamos e criamos sorrisos para nossos associados é por meio de nossos Jornada pela Igualdade Racial nos EUA Anunciada em 2020, esta jornada começou com um compromisso plurianual de US$570 milhões destinado a ajudar a desmantelar as barreiras sistêmicas enfrentadas pelos negros e hispano-americanos.

E tudo começou internamente, construindo uma força de trabalho com os nossos próprios associados que reflecte o mundo em que operamos.

As of Q1 2022, we’ve increased our Black managerial representation to 8.4 percent, progressing toward our 2025 goal of 10 percent, including adding 22 associates to our executive team this year. As of Q2 2022, our Hispanic managerial population is up to 9.6 percent, trending toward our goal of 10 percent by 2025, with 31 more Hispanic associates on our executive team in 2022.

Nossa cultura sempre foi uma vantagem competitiva. Aqui há um espaço para ser você. Sua voz e histórias são importantes. Você terá orientação de líderes de todos os níveis que trabalham para nossas marcas icônicas. E você fará parte de um ambiente de trabalho inclusivo.

O que isso significa para você se ingressar na PepsiCo? Oportunidades infinitas que podem alimentar sua ambição.

Aqui, quatro associados vão além dos números, compartilhando como uma cultura inclusiva capacita todos a atingirem seu pleno potencial.

O que chama a atenção no pessoal da PepsiCo?

Diversidade! A diversidade de origens e pensamentos. Conheci inúmeras pessoas em nossa organização que têm histórias e experiências incríveis, com seu próprio conjunto de ambições e paixões.

O que se destaca para você na cultura da PepsiCo?

Está evoluindo o tempo todo. Nossa cultura e aspirações mudam continuamente para melhor. Quer estejamos falando sobre nossa Jornada pela Igualdade Racial, esforços de sustentabilidade da pep+ (PepsiCo Positive) ou apenas ancorando em O Jeito PepsiCo — a cultura da empresa nos desafia inerentemente a continuar buscando maneiras de melhorar.

De qual realização profissional você mais se orgulha?

Tive o privilégio de liderar o capítulo Frito-Lay Adelante, nosso Grupo de Recursos de Funcionários (ERG) que ajuda a liberar o potencial da comunidade hispânica multicultural da PepsiCo, proporcionando aos associados oportunidades de liderança para impactar nossa cultura, comunidades e pessoas. Isso não teria acontecido sem a paixão e o trabalho árduo dos nossos membros e colegas.

Você pode falar sobre a importância da representação?

Todos nós temos uma história. Muitas vezes, nossas histórias não são refletidas para nós no mundo real e no local de trabalho. Quando você vê líderes que se parecem com você ou que refletem sua cultura, a presença deles pode alimentar nossa própria ambição. Ver-se refletido cria esperança e uma compreensão de que você pode superar a briga e encontrar um caminho para a liderança.

Como a PepsiCo constrói um local de trabalho melhor, mais diversificado e inclusivo?

Estamos fazendo um ótimo trabalho nisso. Continuaremos com uma abordagem de 360grau, incluindo divulgação comunitária, recrutamento de diversidade, treinamento em diversidade e programas de desenvolvimento de talentos, programas de mentoria e colocações de liderança. Também é emocionante ver nossa Jornada pela Igualdade Racial em ação. Esses esforços me deixam orgulhoso de estar na PepsiCo.

A PepsiCo é conhecida por construir comunidades de líderes em todos os níveis. O que liderança significa para você?

A liderança inspira os outros. Isso é extremamente importante. Quando inspiramos outras pessoas, elas podem alcançar novos patamares – e até mesmo ir a lugares que não sabiam que poderiam. A PepsiCo promove a liderança ao oferecer muitas oportunidades. Eles podem ser encontrados em tarefas diárias que resultam em longas carreiras. As oportunidades estão por toda parte na PepsiCo.

E a PepsiCo faz você sorrir?

Além de beber Mountain Dew? Sou uma pessoa mais forte e melhor devido à diversidade de culturas, oportunidades e experiências que me foram proporcionadas durante minha gestão na PepsiCo. Estou realmente agradecido!

O que chama a atenção no pessoal da PepsiCo?

A diversidade de formação e pensamento é provavelmente o número um para mim. Todos com quem trabalho se dedicam totalmente ao trabalho, e isso se reflete no trabalho que produzimos.

O que se destaca para você na cultura da PepsiCo?

A PepsiCo é muito inclusiva. A empresa promove um ambiente de trabalho curioso que inevitavelmente abre portas para perspectivas únicas e para que as pessoas sejam quem são – de forma transparente.

De qual realização profissional você mais se orgulha?

Minhas “vitórias” favoritas são quando meus clientes e eu fazemos parceria em uma questão jurídica particularmente difícil. A parceria para colocar a empresa em uma posição defensável é o que mais me orgulha.

Você pode falar sobre a importância da representação?

Quando há uma representação justa, não só se reúnem várias perspectivas, mas também se reúnem pessoas, culturas e comunidades. Conhecimento é poder e sem os nossos diversos parceiros é quase impossível ter sucesso.

Como a PepsiCo constrói um local de trabalho melhor, mais diversificado e inclusivo?

Além dos nossos diversos grupos de recursos para funcionários, a PepsiCo celebra a inclusão organizando fóruns e celebrações culturais. A diversidade é abraçada em todos os lugares. Vi nossa Jornada pela Igualdade Racial (REJ) ilustrada por meio de investimentos e promoções comunitárias. Estou ansioso para ver o REJ se desenvolver e causar o impacto positivo que pretende criar nos próximos anos.

Como a PepsiCo promove a liderança?

Existem muitos programas que ajudam os associados a se tornarem mais rápidos, mais fortes e melhores. A Universidade PepsiCo, por exemplo, capacita os associados a aprender, desenvolver e crescer continuamente. Essas experiências práticas ensinam liderança e gerenciamento, habilidades funcionais e como criar uma força de trabalho preparada para o futuro. Este ano, a PepsiCo lançou o myeducation, que permite aos trabalhadores da linha da frente melhorar e requalificar-se através de certificados e licenciaturas – sem contrair dívidas.

E a PepsiCo faz você sorrir?

As pessoas. Eu não posso dizer o suficiente. Tenho a melhor equipe e todos com quem trabalhei realmente gostam do que fazem. Quem não quer trabalhar com pessoas apaixonadas e felizes?

O que mais chama a sua atenção nas pessoas e na cultura da PepsiCo?

Nosso pessoal vem de diversas origens. Isso tem um grande impacto na razão pela qual a nossa organização continua a ser líder de mercado que constrói marcas icónicas. A PepsiCo realmente desenvolveu uma cultura que permite que os funcionários se dediquem totalmente ao trabalho. Não importa quem você é ou de onde você vem, você é visto, ouvido e valorizado na PepsiCo. Aqui, existe um valor fundamental e uma crença de que cada um de nós agimos de acordo com a nossa responsabilidade de sermos líderes nas nossas comunidades e no mundo.

De qual realização profissional você mais se orgulha?

Todos os anos, a PepsiCo reúne mais de 200 associados de todo o mundo para celebrar seu trabalho árduo e sucesso. Esses associados recebem o prêmio Ring of Honor, um dos reconhecimentos de maior prestígio da PepsiCo. Tive a honra de ser um desses ganhadores em 2021. Definitivamente motiva todos a se tornarem mais rápidos, mais fortes e melhores.

Você pode falar sobre a importância da representação?

A representação é importante porque nos permite conectar com as comunidades que apoiamos. Além disso, o pensamento e a liderança diversificados ajudam-nos a permanecer competitivos na compreensão das necessidades dos nossos consumidores e permitem-nos entrar e impactar novos mercados.

Como a PepsiCo constrói um local de trabalho melhor, mais diversificado e inclusivo?

Continuamos a construir um local de trabalho melhor, mais diversificado e inclusivo através do recrutamento em faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs) e grupos profissionais minoritários, além de fornecer desenvolvimento profissional interno para todos os funcionários. Foi ótimo ver a PepsiCo trabalhando para concretizar as iniciativas da Jornada da Igualdade Racial. Muitas empresas fizeram uma declaração, mas a PepsiCo está agindo por trás disso.

Existe algum compromisso ou forma específica de a PepsiCo capacitar pessoas, empresas e comunidades negras que mais se destaque para você?

Alguns dos programas que me chamam a atenção são a campanha Doritos Solid Black, nossa celebração anual MLK e nosso Programa Black Restaurant Accelerator.

A PepsiCo é conhecida por construir comunidades de líderes em todos os níveis. O que liderança significa para você?

Liderança significa levar outras pessoas na jornada, fornecendo-lhes orientação e ferramentas para terem sucesso, ao mesmo tempo que as capacita a avançar para desenvolver outras pessoas. A PepsiCo oferece vários programas de liderança e desenvolvimento que fornecem as ferramentas para permitir que os associados se transformem em futuros executivos da empresa.

E a PepsiCo faz você sorrir?

A PepsiCo não se desculpou por tomar uma posição e foi ousada ao dizer que há uma oportunidade em nossas comunidades negras e pardas e que seremos a empresa que liderará a mudança.

O que chama a atenção no pessoal da PepsiCo?

O que mais me chama a atenção em nosso pessoal é a quantidade de líderes talentosos com quem tive a oportunidade de trabalhar durante minha carreira aqui. Nosso povo é nossa cultura. E nossa cultura se destaca: temos flexibilidade para apenas realizar o trabalho. O foco está na entrega de resultados. Sempre adorei isso na empresa e é um dos principais motivos pelos quais ainda estou aqui.

De qual realização profissional você mais se orgulha?

Devo dizer que passar no exame de CPA e me tornar um CPA é a conquista da qual mais me orgulho.

Você pode falar sobre a importância da representação?

É difícil sublinhar a importância de ver essa representação na América corporativa quando criança. Enquanto crescia, honestamente não tive nenhum modelo ou membro da família que trabalhasse no mundo corporativo. Minha exposição foi limitada a programas de TV e filmes. Quando a PepsiCo deu início ao seu REJ, tive a sorte de ser selecionado para participar do comitê de ação do PBNA liderado por Derek Lewis. Esse comitê produziu o PBNA Playbook, uma ferramenta que pode ser utilizada por toda a organização para ajudar a impulsionar mudanças significativas na organização e nos ajudar a atingir nossos objetivos - e mais alguns - do ponto de vista da representação. Fiquei maravilhado com a liderança demonstrada quase diariamente por este grupo de talentosos executivos negros no desenvolvimento daquele manual. A equipe foi ousada e destemida, e aprendi muito com cada indivíduo daquele comitê. A representação é importante.

A PepsiCo é conhecida por construir comunidades de líderes em todos os níveis. O que liderança significa para você?

Liderança é ser capaz de atingir metas de curto prazo e ao mesmo tempo manter o foco na visão de longo prazo. Mantém o foco no desenvolvimento de talentos, impulsionando a cultura e promovendo a inclusão. É um constante retorno a essas áreas de compromisso, não importa o que encontremos durante o dia.

E a PepsiCo faz você sorrir?

São as pessoas que me fazem sorrir. Desenvolvi muitos relacionamentos excelentes ao longo dos meus mais de 16 anos aqui na PepsiCo. Muitas pessoas se tornaram parte da minha grande família.