为我们的人民打造更加多元化和包容性的空间

在百事公司，我们采取行动并为员工创造微笑的方式之一是通过 种族平等之旅 在美国 这一旅程于 2020宣布，以 570000000 美元的多年承诺开始，旨在帮助消除黑人和西班牙裔美国人面临的系统性障碍。

这一切都始于内部，与我们自己的员工一起建立一支反映我们经营所在世界的员工队伍。

As of Q1 2022, we’ve increased our Black managerial representation to 8.4 percent, progressing toward our 2025 goal of 10 percent, including adding 22 associates to our executive team this year. As of Q2 2022, our Hispanic managerial population is up to 9.6 percent, trending toward our goal of 10 percent by 2025, with 31 more Hispanic associates on our executive team in 2022.

我们的文化一直是我们的竞争优势。在这里，有一个属于你的空间。你的声音和故事很重要。您将获得为我们标志性品牌工作的各级领导的指导。您将成为包容性工作环境的一部分。

如果您加入百事可乐，这对您意味着什么？无限的机会可以激发您的雄心壮志。

在这里，四位员工超越了数字，分享了包容性文化如何帮助每个人充分发挥潜力。

百事可乐员工的哪些特点让您印象深刻？

多样性！背景和思想的多样性。我在我们的组织中遇到了无数的人，他们都有如此惊人的故事和背景，也有自己的抱负和激情。

百事公司的文化对您来说有何突出之处？

它一直在发展。我们的文化和愿望不断变得更好。无论我们是在谈论我们的种族平等之旅、pep+（百事积极）可持续发展努力，还是只是立足于 百事公司之道 — 公司文化本质上要求我们不断寻求变得更好的方法。

你最自豪的职业成就是什么？

我有幸领导菲多利 Adelante 分会，即我们的员工资源小组 (ERG)，该分会通过为员工提供影响我们的文化、社区和人民的领导机会，帮助释放百事公司多元文化西班牙裔社区的潜力。如果没有我们的成员和同事的热情和辛勤工作，这一切就不会发生。

你能谈谈代表的重要性吗？

我们都有一个故事。通常，我们的故事不会反映在现实世界和工作场所中。当你看到与你相似或反映你的文化的领导者时，他们的存在就能激发我们的雄心壮志。看到自己的反射给你带来了希望和理解，你可以摆脱困境并找到一条通往领导力的道路。

百事公司如何打造更好、更多元化、更包容的工作场所？

我们在这方面做得很好。我们将继续采用 360 学位方法，包括社区外展、多元化招聘、多元化培训和人才发展计划、指导计划和领导力安置。看到我们的种族平等之旅付诸实施也令人兴奋。这些努力让我为能在百事可乐感到自豪。

百事可乐以建立各级领导者社区而闻名。领导力对你来说意味着什么？

领导力激励他人。这非常重要。当我们激励他人时，他们就能达到新的高度，甚至到达他们不知道自己可以到达的地方。百事公司通过提供如此多的机会来培养领导力。这些可以在日常任务中找到，这些任务加起来可以延长职业生涯。在百事公司，机会无处不在。

百事可乐的哪一点让你微笑？

除了喝激浪之外？由于我在百事公司的整个任期内为我提供了多元化的文化、机会和经验，我变得更加坚强和更好。我真的很感激！

百事可乐员工的哪些特点让您印象深刻？

对我来说，背景和思想的多样性可能是第一位的。与我共事的每个人都全身心地投入到工作中，这反映在我们的工作中。

百事公司的文化对您来说有何突出之处？

百事可乐非常包容。该公司营造了一种好奇的工作氛围，这不可避免地为独特的视角和人们透明地做自己敞开了大门。

你最自豪的职业成就是什么？

我最喜欢的“胜利”是当我和我的客户合作解决特别棘手的法律问题时。通过合作使公司处于防御地位是我最自豪的事情。

你能谈谈代表的重要性吗？

当你有公平的代表性时，它不仅可以将不同的观点聚集在一起，而且可以将人民、文化和社区聚集在一起。知识就是力量，如果没有我们多元化的合作伙伴，几乎不可能取得成功。

百事公司如何打造更好、更多元化、更包容的工作场所？

除了我们的众多员工资源小组之外，百事公司还通过举办文化论坛和庆祝活动来庆祝包容性。多样性无处不在。我已经通过社区投资和促销看到了我们的种族平等之旅 (REJ)。我期待看到 REJ 展开并在未来几年产生其预期产生的积极影响。

百事公司如何培养领导力？

有许多计划可以帮助员工变得更快、更强、更好。例如，百事大学让员工能够不断学习、发展和成长。这些实践经验教授领导力和管理、职能技能以及如何打造面向未来的劳动力队伍。今年，百事公司推出了 myeducation，使一线员工能够通过证书和学士学位来提高和再培训技能，而无需承担债务。

百事可乐的哪一点让你微笑？

人民。我无法说得足够多。我拥有最好的团队，与我共事的每个人都真正享受他们所做的事情。谁不想和充满激情、快乐的人一起工作呢？

百事可乐的员工和文化有哪些让您印象深刻的地方？

我们的员工来自不同的背景。这对我们的组织为何继续成为打造标志性品牌的市场领导者产生了重大影响。百事公司真正形成了一种让员工全身心投入工作的文化。无论您是谁、来自哪里，百事公司都会看到您、听到您并重视您。在这里，有一个核心价值观和信念，即我们每个人都履行自己的责任，成为社区和世界的领导者。

你最自豪的职业成就是什么？

每年，百事公司都会聚集超过 200 位来自世界各地的员工来庆祝他们的辛勤工作和成功。这些员工获得了荣誉之戒奖，这是百事公司最负盛名的表彰之一。我很荣幸成为2021的这些获奖者之一。它肯定会激励每个人变得更快、更强、更好。

你能谈谈代表的重要性吗？

代表性很重要，因为它使我们能够与我们支持的社区建立联系。此外，多元化的思想和领导力有助于我们在了解消费者的需求方面保持竞争力，并使我们能够开拓和影响新市场。

百事公司如何打造更好、更多元化、更包容的工作场所？

除了为所有员工提供内部专业发展之外，我们还通过历史悠久的黑人学院和大学 (HBCU) 和少数族裔专业团体的招聘，继续打造更好、更多元化和更具包容性的工作场所。很高兴看到百事公司为实现种族平等之旅的举措而付出努力。很多公司都发表了声明，但百事公司正在采取行动。

百事可乐公司为黑人、企业和社区提供支持的具体承诺或方式对您来说是最引人注目的吗？

我突然想到的一些计划包括 Doritos Solid Black 活动、我们的年度 MLK 庆祝活动和我们的 Black Restaurant Accelerator 计划。

百事可乐以建立各级领导者社区而闻名。领导力对你来说意味着什么？

领导力就是带领他人走上成功的道路，为他们提供成功的指导和工具，同时赋予他们继续发展他人的能力。百事可乐提供多种领导力和发展计划，为员工成长为公司未来的高管提供工具。

百事可乐的哪一点让你微笑？

百事可乐毫不犹豫地表明立场，并大胆表示我们的黑人和棕色人种社区存在机会，我们将成为引领变革的公司。

百事可乐员工的哪些特点让您印象深刻？

对我来说，我们的员工最引人注目的是我在职业生涯中能够与许多才华横溢的领导者共事。我们的人民就是我们的文化。我们的文化很突出：我们可以灵活地完成工作。重点是交付成果。我一直很喜欢这家公司，这是我仍然留在这里的主要原因之一。

你最自豪的职业成就是什么？

我不得不说，通过注册会计师考试并成为注册会计师是我最自豪的成就。

你能谈谈代表的重要性吗？

很难强调小时候在美国企业界看到这种代表的重要性。老实说，在我的成长过程中，我没有任何在企业界工作的榜样或家庭成员。我的接触仅限于电视节目和电影。当百事公司启动 REJ 时，我很幸运被选为 Derek Lewis 领导的 PBNA 行动委员会的成员。该委员会制作了 PBNA 行动手册，这是一个可供整个组织使用的工具，以协助推动组织内的重大变革，并帮助我们从代表性的角度实现我们的目标（以及一些目标）。我对这群才华横溢的黑人高管几乎每天在制定该剧本时所表现出的领导能力感到敬畏。这个团队勇敢无畏，我从委员会的每个人身上学到了很多东西。代表性很重要。

百事可乐以建立各级领导者社区而闻名。领导力对你来说意味着什么？

领导力是指能够实现短期目标，同时专注于长期愿景。它始终注重培养人才、推动文化发展和促进包容性。无论我们白天遇到什么，它都会不断地回到那些承诺的领域。

百事可乐的哪一点让你微笑？

是那些让我微笑的人。在百事可乐公司工作的 16 年多时间里，我建立了许多良好的关系。很多人已经成为我大家庭的一部分。