在世界各地，一线员工让消费者能够接触到百事可乐的标志性品牌。
如果没有制造、运输和销售其产品的男女员工，百事可乐公司就不会成为百事可乐公司。
我们生产设施、道路和商店的一线员工都体现了我们的包容精神。它们为我们的使命做出了贡献，即让每一口、每一口都充满微笑。他们帮助推动（通常是字面上的）产品，帮助人们获得所需的舒适、快乐和营养。他们的勇气和决心有助于扩大我们的业务，为我们的人民、社区和地球带来积极的成果。
一线机会广阔：诚邀勤奋的员工探索销售、配送、仓库和供应链领域的职位。同样，销售人员提供无与伦比的客户服务。
在这里，霍普·文森特 (Hope Vincent) 讨论了进入销售领域的情况，以及她父亲在菲多利 (Frito-Lay) 的专业经验如何激励她接受现在的职位。
你好！我叫 Hope，是北卡罗来纳州罗利市的一名 RSA 成员。 RSA 是路线销售助理。基本上，我运行的路线没有固定的代表。我每天负责交付、订购、维护和推销我们的标志性品牌。
我的父亲给了我很大的启发。他在 Frito-Lay 工作了近 20 年。从我很小的时候起，我的父亲就认可我的勤奋精神和干劲。他激励我利用这个令人敬畏的职业，这样我就可以过上美好的生活，实现工作与生活的平衡，并赚到很多钱。
“我们正在建设 专业关系，它们是我们工作的核心。
在成长过程中，我们都围坐在餐桌旁谈论我们的日子。我父亲经常谈论客户服务的重要性。这基本上就是我们为菲多利所做的事情。但我们能够坐在一起这一事实说明了工作与生活平衡的重要性。他还教我有关产品的知识以及如何建立使您成功的关系。
再说一次，这都是关于关系的。作为销售人员，移动产品以及建立和维护关系是我们的首要任务。这从小的便利店延伸到大型的俱乐部商店。我们正在建立专业关系，这是我们工作的核心。如果不存在这种关系，您就不会在客户服务和销售方面取得成功。
我在学校写了一篇关于包容性如何影响企业的论文。基本上，所有研究都表明，包容性企业拥有高度敬业、积极主动且富有成效的员工队伍。百事可乐在这个前提下蓬勃发展。我们雇用来自各行各业的多元化员工。 Frito-Lay 是不同个性和优势的大熔炉。这就是为什么我们是一个充满活力的工作场所。每个员工都扮演着不同的角色，他们以各种方式做出贡献，以确保我们的成功。
Frito-Lay 信任每个团队成员实施流程和沟通。我们是一支统一的力量。在公司的各个层面，这种工作方式都很重要，因为每个员工的角色都很重要。我们都必须达到配额、完成销售计划并维持关系。我们共同努力为消费者提供世界上最好的零食。这是一份很棒的工作！
“我们都 一起工作 为消费者提供世界上最好的零食。
很多人。我们有指导文化。我的同事莫现在是工作之外的朋友。她勤奋、专业、充满热情。她的脸上总是挂着笑容！富兰克林是我解答问题和疑虑的首选人员。我总是可以信赖他平易近人、专业且有条理。他激励我取得成功，因为他非常谦虚和真诚。最后当然是我爸爸了。他的干劲、决心和对事业的奉献是我灵感的主要动力。如果没有他，我就不会走到今天这个地步。我非常感谢他的贡献和辛勤工作。
我目前在罗利的配送中心 (DC) 工作。我每天都会见到大约一百名 RSA。我们的特区是整个三角区（罗利、达勒姆和教堂山）的主要枢纽。我工作日的大部分时间都花在客户账户和往返每个站点的卡车上。我一天的大部分时间都花在商店里研究产品。
我期待着继续成长和扩大！我想从这里爬上梯子。 Frito-Lay 是一家值得您一生成长和投资的伟大公司。它可以成为您一生的职业。
