Mulheres em STEM: Descubra serviços empresariais globais na Índia

Enquanto estudava eletrônica na Universidade Sri Krishnadevaraya, Sri Chatta percebeu seu interesse pela ciência da computação. Ela perseguiu essa paixão através de estudos de pós-graduação na Universidade de Hyderabad.

Nas aulas, ela rapidamente percebeu algo familiar: ela era a única mulher na sala. “Todos os olhos estão voltados para você quando você é o único”, diz ela. “Embora eu nunca diria que sofri discriminação, sei que estive num ambiente onde o networking não era tão rápido e fácil como era para os colegas do sexo masculino.” Ainda assim, ela permaneceu focada.

Hoje, Sri tem mais de 25 anos de experiência no fornecimento de projetos de transformação de negócios bem-sucedidos. Na PepsiCo, ela ajuda a criar plataformas de comércio eletrônico de última geração, incluindo aquelas que aproveitam a realidade aumentada e virtual.

Ela é apenas uma das muitas associadas STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) no Global Business Services da PepsiCo em Hyderabad, uma função crescente dentro da PepsiCo que desenvolve capacidades em planejamento financeiro, RH, vendas, marketing, insights, cadeia de suprimentos, compras e Controle para entregar produtividade, desbloquear eficiências e aumentar a eficácia nos negócios.

Nos Números

Em toda a Índia, mais mulheres estão entrando no mercado de trabalho. Esse número está aumentando junto com as oportunidades de educação. Ainda assim, com a segunda maior população do mundo, a Índia tem espaço para melhorias.

“Quatro em cada cinco mulheres na Índia não participe na força de trabalho”, diz Pragya Singh, que lidera esforços de diversidade, equidade e inclusão, além de apoiar a equipe de vendas como parceira de negócios de RH na Global Business Services em Hyderabad. “Esse número está ainda sub-representado nas capacidades STEM.”

Sumona Velvadapu, Diretora de Planeamento Financeiro da Global Business Services em Hyderabad, está perfeitamente consciente desta falta de representação. “Culturalmente, não vemos tantas mulheres em posições de liderança na Índia”, diz ela. “E quem está em uma posição de liderança sênior provavelmente fez muitos sacrifícios pessoais para estar onde está. No meu antigo emprego, eu seria a única mulher nas reuniões de liderança.”

Quando falamos de mulheres na força de trabalho em matemática, ciências e engenharia, como Sri, o número é ainda menor. “Esse é exatamente o tipo de mulher que precisamos para diferentes funções na Global Business Services em Hyderabad”, diz Pragya. E eles estão contratando: 46% dos cargos no escritório são ocupados por mulheres. “Essa é uma grande conquista”, diz Pragya.

O seu compromisso com os objectivos de paridade de género também foi reconhecido externamente. “Nos últimos dois anos, o Economic Times reconheceu o nosso escritório como um dos melhores locais de trabalho para as mulheres”, afirma Pragya. “Da mesma forma, JobsForHer – a maior plataforma de carreira online para mulheres da Índia – reconheceu nossas práticas inovadoras de contratação nos últimos dois anos.”

Os associados da Global Business Services em Hyderabad concordam com esses elogios. “Praticamente metade das pessoas são mulheres”, diz Sumona. “Eu sei que posso entrar em uma sala e compartilhar minhas opiniões. Sinto-me mais confiante sabendo que isso está acontecendo em todos os níveis de negócios.”

Uma cultura de apoio

Global Business Services é alimentado por associados qualificados e experientes. Essas equipes são incentivadas a serem elas mesmas. Qualquer pessoa na PepsiCo pode encontrar um local de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo onde possa prosperar.

“A cultura da PepsiCo foi o que me atraiu para a organização em primeiro lugar”, diz Sri. “Eu sabia que a Global Business Services incentivava ativamente as mulheres nas áreas STEM e como isso influenciou a cultura global da PepsiCo.”

Manter e desenvolver um ambiente inclusivo permite que as pessoas se manifestem e mostrem os seus talentos. Parte disso é feito através da Rede de Inclusão de Mulheres, um grupo de recursos para funcionários que oferece a todas as mulheres um espaço onde elas podem falar sem medo, saber que são ouvidas ativamente e seguir em frente com confiança, sabendo que são apoiadas por uma comunidade de líderes com ideias semelhantes.

“Há dois aspectos em fazer parte desta rede”, afirma Neha Saxena, Diretora Associada de Marketing e Engajamento do Consumidor em Hyderabad. “Estar perto de mulheres tão talentosas deixa você motivado e permite motivar seus colegas. Estamos promovendo uma cultura de mentoria.” Neha diz que aprende muito com as mulheres ao seu redor. “Você entende como as mulheres dirigem o negócio”, diz ela. “Fazer parte desta rede permite-nos criar mais oportunidades para as mulheres nas nossas equipas.”

As mulheres da Global Business Services reúnem-se pelo menos uma vez por mês em Hyderabad para discutir temas importantes: Como podemos facilitar a vida umas das outras? Como podemos aproveitar ao máximo os horários flexíveis? Responder a essas perguntas cria bem-estar, constrói uma comunidade mais inclusiva e aumenta o envolvimento dos associados.

“Todos nós refletimos sobre essas questões levantadas nas reuniões”, diz Sri. “Uma delas foi como combater a ‘Síndrome da Supermulher’, a pressão que tantas de nós sentimos para fazer tudo.”

Muitos também acham que a Rede de Inclusão de Mulheres é apenas um dos muitos sistemas de apoio para todas as mulheres. “Também temos a MARC, uma rede aliada de homens que defendem mudanças reais, e Million Women Mentors, que incentiva mulheres e meninas a seguir carreiras em STEM”, diz Sri. “Também temos o EQUAL, um grupo de recursos para funcionários que defende as pessoas LGBTQ+.”

As mulheres da Global Business Services também defendem o Work That Works, uma nova estratégia de local de trabalho flexível. Qualquer pessoa pode ir ao escritório para colaborar pessoalmente ou combinar trabalho no escritório e em casa. “É trabalho, nos seus termos”, diz Neha. “Descobri que as pessoas estão retornando voluntariamente ao escritório apenas para se conectar. É realmente revigorante ver que a era das conversas e de compartilhar um café com os colegas de trabalho está voltando.”

O Jeito PepsiCo

A PepsiCo investe em talentos para que eles possam sempre dar o seu melhor. O impulso empreendedor dos associados é alimentado por alcance e recursos. Isso significa que qualquer um pode ser ousado em escala global.

“Estou extremamente orgulhoso de que a liderança da PepsiCo esteja comprometida com uma cultura inclusiva”, afirma Neha. “Adoro especialmente o fato de que todos temos a mesma missão e visão que nos capacita a impulsionar o futuro da empresa.”

A cultura da PepsiCo, diz ela, permite que todos ajam com integridade, atuem como proprietários, expressem opiniões sem medo e inovem consistentemente para compreender e antecipar as necessidades dos consumidores e clientes. Em última análise, este tipo de ambiente positivo e colaborativo impacta a forma como os associados abordam o trabalho.

“Adoro que a cultura da PepsiCo esteja incorporada em todos”, diz Sri. “Isso permite que todos nós inovemos, removamos obstáculos e celebremos uns aos outros.”

Pragya concorda. “Na PepsiCo, existe realmente um espaço para ser você”, diz ela. “Qualquer um pode encontrar seu ponto ideal. Todos são capazes de sentir que pertencem. E isso – a energia contagiante, o grande sentido de propriedade, saber que qualquer pessoa pode fazer a diferença – é verdadeiramente mágico.”