想想您最近一次在后院举行的庆祝活动、观看大型比赛的派对或只是与家人坐在厨房的餐桌旁。很有可能，我们的品牌之一就在您身边。
百事公司世界各地的员工——从采购员和销售代表到营销创意人员和数据科学家——帮助在人与我们的产品之间建立深厚的联系。每天有超过 1 十亿人享受它们。当您微笑并与周围的人分享时刻时，我们的品牌就与您同在。
作为许多人生活的一部分，意味着我们的员工能够在推进我们的标志性品牌方面发挥不可或缺的作用，同时对我们的供应链、我们的员工、地球和我们经营所在的社区产生积极的影响。
“一起， 我们想要做得更好 为了我们的星球和全球社区，以及 我们的员工是神奇的成分。
罗纳德·谢勒肯斯
执行副总裁、首席人力资源官
“敢于追求更好 不仅仅是一个短语； 这是一个强大的动力。
布莱尔·贝内特
人才招聘高级副总裁
在百事公司工作的经历由四个重要领域构成。
你有没有想过你的食物从哪里来？这些成分是在哪里以及如何种植的？它们是如何制造、包装、运输和销售的？我们每天都会思考这些问题，以及我们的业务和选择如何影响地球和我们的社区。
我们共同勇敢地为我们的星球和人类制定更好的路线。我们称之为 百事可乐阳性 (pep+)。在百事公司，您可以通过有目标的工作来改变现状。
您想将自己的职业发展到哪里以及您想如何发挥自己的雄心壮志？您的回答很有价值，因为您对我们很重要。您的职业目标将得到百事可乐公司支持团队的推动，各个级别的领导者都在其中。我们知道我们的职业生活对我们的个人生活有直接影响。这就是为什么我们为每个人提供在工作中学习、发展和发展其独特技能所需的工具。以及在工作之外更好地生活所需的资源——身体上、经济上和情感上。
我们的品牌具有标志性。但我们不满足于此并按下重复按钮。我们邀请每个人创新和发展我们的产品，或者测试和构建新产品。也许您正在使用变革性数字工具来规划、预测和定义战略决策。或者使用高科技设备来运输产品。或者重新定义我们如何制造、运输和销售我们的产品，以造福我们的地球和人类——从降低我们的集体碳足迹到使用基于科学的目标减少添加糖和钠。我们正在加快对颠覆性创新的投资，以扩大有意义和持久的变革，同时为我们标志性品牌的粉丝提供他们喜爱的体验。
你真正是谁应该被展示出来。这里庆祝包容性——无论其形式和形式如何。无论您是谁，来自哪里，您都会找到一个适合您的空间。我们的目标是确保每个人都有权做自己。我们每个人都可以影响我们周围的人和整个世界。我们投资于您是谁，以便您始终能够发挥出最好的水平。我们充满活力的员工资源小组 (ERG) 还支持各种各样的团队成员，拥抱和庆祝不同的种族、性别、性取向和身份。我们的种族平等之旅和性别平等承诺确保我们为全球人民推动积极的变革。
在接下来的几周内，我们将分享体现这一理念的员工的故事，他们采取了大大小小的勇敢行动，影响了百事可乐公司和我们的社区。
你如何敢于变得更好？
