Au-dessus et au-delà : les lauréats du prix Harvey C. Russell

Harvey C. Russell a été membre de la première force de vente entièrement noire et, en 1962, il est entré dans l'histoire de PepsiCo lorsqu'il a été nommé vice-président, devenant le premier officier noir d'une grande multinationale américaine.

Pour honorer son héritage, PepsiCo a créé les Global Harvey C. Russell Inclusion Awards à 2003 pour récompenser les associés qui se surpassent pour soutenir les efforts de l'entreprise en matière de diversité. Les prix de cette année ont été décernés aux employés derrière une variété d'efforts, comme les groupes de ressources d'employés (ERG) qui ont créé de meilleurs systèmes de soutien, des collaborations locales avec des organisations à but non lucratif qui ont aidé des groupes mal desservis et des équipes créatives qui ont collecté des fonds et sensibilisé divers groupes avec de magnifiques sacs conçus de Fritos, Doritos et Stacy's Pita Chips.

Le Mexique a sorti des puces Doritos Rainbows pour soutenir Pride au cours des quatre dernières années. En 2019, l'équipe a voulu aller plus loin, elle a donc créé des sacs décorés avec de vraies images de personnes LGBTQ+. En outre, ils ont organisé des vénements internes et des ateliers pour promouvoir l'acceptation et l'inclusion et ont fait don d'argent à Cuenta Conmigo ("Compte sur moi"), une ONG axée sur l'édification des personnes LGBTQ+.

Cette campagne mondiale a permis aux employés de PepsiCo de mettre en lumière les agricultrices du monde entier et de s'attaquer à l'une des principales causes de l'insécurité alimentaire : l'inégalité entre les sexes. En s'associant à CARE, ce programme apportera les ressources et la reconnaissance nécessaires à des millions d'agricultrices.

Our Girls Go to School, financé par les dons des employés locaux, est un programme de bourses pour les étudiantes qui offre un soutien à 360 diplôme en proposant des programmes d'apprentissage à distance, des stages et du travail bénévole avec des ONG et des organisations caritatives.

L'ERG Adelante s'engage à soutenir les associés hispaniques au sein de PepsiCo et à accroître la sensibilisation de la communauté. Ils ont identifié des opportunités de recrutement hispanique dans les universités, développé la toute première série d'événements Adelante Learn and Leverage (ALL) et élevé le Mois du patrimoine hispanique.

Depuis 2009, PepsiCo Foods travaille avec les gouvernements locaux et régionaux au développement de l'"usine d'épluchures" Asplabel à Risaralda, en Colombie. L'usine de transformation a profité aux producteurs de bananes plantain à faible revenu et a fourni des emplois à des mères célibataires qui ont été victimes de conflits armés et de violences.

En 2018, les données recueillies par Pitchbook ont montré que seulement 2 % du financement en capital-risque était allé à des entreprises fondées par des femmes. Le projet Stacy's Rise a été fondé pour uniformiser les règles du jeu pour les femmes entrepreneures dans le domaine de l'alimentation et des boissons en fournissant des fonds, du mentorat et un soutien communautaire.

Dans les zones rurales du Guatemala, seulement 2.9 % des femmes de la région fréquentent l'école secondaire. Pour aider, l'équipe de pays a travaillé avec FUNDAP, une ONG locale, pour développer un programme qui aiderait les femmes de neuf communautés à apprendre l'agriculture, la couture et les compétences entrepreneuriales. La Fondation PepsiCo les a associés à Isabella Springmühl Tejada, une créatrice de mode guatémaltèque, pour créer une collection unique de 28 pièces.

Une équipe de l'usine de PepsiCo aux Caraïbes a vu une opportunité d'améliorer le potentiel de revenus des femmes locales et de les aider à échapper à la pauvreté. Grâce à un mentorat individuel, le programme Women With Purpose enseigne d'importantes compétences personnelles et commerciales que les participantes peuvent utiliser pour démarrer leur propre petite entreprise et compléter leur revenu actuel.

Pour le Memorial Day, Fritos a fabriqué 22 millions de sacs spécialement marqués en l'honneur du nombre de personnes qui ont déjà servi dans l'armée américaine, et s'est associé à Carry the Load pour soutenir des programmes de santé et de bien-être pour les anciens combattants et les premiers intervenants.

Pour soutenir les étudiants locaux, l'équipe de Dallas s'est associée à la South Oak Cliff High School Collegiate Academy pour développer une initiative à double objectif : les associés de Frito-Lay aideraient les étudiants à se préparer pour l'universit et au-delà - et créeraient un futur pipeline pour les employés de la bureaux locaux Frito-Lay, Gatorade et Pepsi.

En 2012, l'équipe du Northeast Women's Inclusion Network (WIN) a créé le sommet à l'échelle de l'entreprise, qui a lieu chaque automne. Année après année, le Sommet WIN a grandi en taille et en portée, et attire des hauts dirigeants et des participants de toutes les fonctions et divisions.