Mujeres en STEM: descubra los servicios empresariales globales en la India

Mientras estudiaba electrónica en la Universidad Sri Krishnadevaraya, Sri Chatta se dio cuenta de su interés por la informática. Persiguió esta pasión a través de estudios de posgrado en la Universidad de Hyderabad.

En clases, rápidamente notó algo familiar: era la única mujer en el salón. "Todos los ojos están puestos en ti cuando eres el único", dice. "Aunque nunca diría que experimenté discriminación, sé que estaba en un entorno en el que establecer contactos no era tan rápido y fácil como lo era para los colegas masculinos". Aún así, ella permaneció concentrada.

En la actualidad, Sri tiene más de 25 años de experiencia en la ejecución de proyectos exitosos de transformación empresarial. En PepsiCo, ayuda a crear plataformas de comercio electrónico de próxima generación, incluidas aquellas que aprovechan la realidad virtual y aumentada.

Ella es solo una de las muchas asociadas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en los Servicios Comerciales Globales de PepsiCo en Hyderabad, una función en crecimiento dentro de PepsiCo que desarrolla capacidades en planificación financiera, recursos humanos, ventas, marketing, conocimientos, cadena de suministro, adquisiciones y Controle para ofrecer productividad, desbloquear eficiencias e impulsar la efectividad en el negocio.

En los números

En toda la India, cada vez más mujeres se están incorporando a la fuerza laboral. Ese número está aumentando junto con las oportunidades de educación. Aún así, con la segunda población más grande del mundo, India tiene margen de mejora.

“Cuatro de cada cinco mujeres en la India no participes en la fuerza laboral”, dice Pragya Singh, quien lidera los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión además de apoyar al equipo de Ventas como socio comercial de RR.HH. en Global Business Services en Hyderabad. "Ese número está aún más subrepresentado en las capacidades STEM".

Sumona Velvadapu, directora de planificación financiera de Global Business Services en Hyderabad, es muy consciente de esta falta de representación. "Culturalmente, simplemente no vemos tantas mujeres en puestos de liderazgo en la India", dice. “Y quienquiera que esté en una posición de alto liderazgo probablemente haya hecho muchos sacrificios personales para estar donde está. En mi antiguo trabajo, sería la única mujer en las reuniones de liderazgo”.

Cuando hablamos de mujeres en la fuerza laboral de matemáticas, ciencias e ingeniería, como Sri, el número es aún menor. "Este es exactamente el tipo de mujeres que necesitamos para diferentes roles en Global Business Services en Hyderabad", dice Pragya. Y las están contratando: el 46 % de los puestos en la oficina los ocupan mujeres. "Es un gran logro", dice Pragya.

Su compromiso con los objetivos de paridad de género también ha sido reconocido externamente. "Durante los últimos dos años, el Economic Times ha reconocido nuestra oficina como uno de los mejores lugares de trabajo para mujeres", dice Pragya. "De manera similar, JobsForHer, la plataforma profesional en línea para mujeres más grande de la India, ha reconocido nuestras prácticas de contratación innovadoras durante los últimos dos años".

Los asociados de Global Business Services en Hyderabad están de acuerdo con estos elogios. "Prácticamente la mitad de la población son mujeres", afirma Sumona. “Sé que puedo entrar en una habitación y compartir mis opiniones. Me siento más seguro sabiendo que esto está sucediendo en todos los niveles del negocio”.

Una cultura de apoyo

Global Business Services está impulsado por asociados capacitados y experimentados. Se anima a estos equipos a ser ellos mismos. Cualquiera en PepsiCo puede encontrar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde poder prosperar.

“La cultura de PepsiCo es lo que me atrajo de la organización en primer lugar”, dice Sri. "Sabía que Global Business Services animaba activamente a las mujeres en STEM y cómo eso conducía a la cultura global de PepsiCo".

Mantener y desarrollar un entorno inclusivo permite a las personas presentarse y mostrar sus talentos. Parte de esto se hace a través de Women's Inclusion Network, un grupo de recursos para empleados que brinda a todas las mujeres un espacio donde pueden hablar sin miedo, saber que son escuchadas activamente y seguir adelante con confianza sabiendo que cuentan con el apoyo de una comunidad de líderes con ideas afines.

"Ser parte de esta red tiene dos aspectos", dice Neha Saxena, directora asociada de marketing y participación del consumidor en Hyderabad. “Estar rodeado de mujeres tan talentosas te motiva y te permite motivar a tus compañeros. Estamos fomentando una cultura de tutoría”. Neha dice que aprende mucho de las mujeres que la rodean. "Entiendes cómo las mujeres dirigen el negocio", dice. "Ser parte de esta red nos permite crear más oportunidades para las mujeres dentro de nuestros equipos".

Las mujeres de Global Business Services se reúnen al menos una vez al mes en Hyderabad para discutir temas importantes: ¿Cómo podemos hacernos la vida más fácil unas a otras? ¿Cómo podemos aprovechar al máximo el horario flexible? Responder estas preguntas genera bienestar, construye una comunidad más inclusiva y mejora el compromiso de los asociados.

“Todos nosotros reflexionamos sobre estas cuestiones que surgen en las reuniones”, dice Sri. "Uno de ellos fue cómo combatir el 'síndrome de la supermujer', la presión que muchos de nosotros sentimos para hacerlo todo".

Muchas también sienten que la Red de Inclusión de Mujeres es sólo uno de los muchos sistemas de apoyo para todas las mujeres. "También tenemos MARC, una red aliada de hombres que abogan por un cambio real, y Million Women Mentors, que anima a mujeres y niñas a seguir carreras STEM", dice Sri. "También tenemos EQUAL, un grupo de recursos para empleados que defiende a las personas LGBTQ+".

Las mujeres de Global Business Services también defienden Work That Works, una nueva estrategia de lugar de trabajo flexible. Cualquiera puede venir a la oficina para colaborar en persona o combinar el trabajo en la oficina y en casa. "Es trabajo, según tus condiciones", dice Neha. “He descubierto que la gente regresa voluntariamente a la oficina sólo para conectarse. Es realmente reconfortante ver que regresa la era de las charlas y de compartir un café con los compañeros de trabajo”.

El estilo PepsiCo

PepsiCo invierte en talento para poder dar siempre lo mejor de sí. El impulso empresarial de los asociados se ve impulsado por el alcance y los recursos. Eso significa que cualquiera puede ser atrevido a escala global.

"Estoy extremadamente orgulloso de que el liderazgo de PepsiCo esté comprometido con una cultura inclusiva", dice Neha. "Me encanta especialmente el hecho de que todos tenemos la misma misión y visión, lo que nos permite impulsar el futuro de la empresa".

La cultura de PepsiCo, dice, permite que todos actúen con integridad, actúen como propietarios, expresen opiniones sin miedo e innoven constantemente para comprender y anticipar las necesidades de los consumidores y clientes. En última instancia, este tipo de entorno positivo y colaborativo impacta la forma en que los asociados abordan el trabajo.

“Me encanta que la cultura de PepsiCo esté arraigada en todos”, dice Sri. "Nos permite a todos innovar, eliminar obstáculos y celebrarnos unos a otros".

Praga está de acuerdo. "En PepsiCo, realmente hay un espacio para ser tú mismo", dice. “Cualquiera puede encontrar su punto óptimo. Todos pueden sentir que pertenecen. Y eso (la energía contagiosa, el gran sentido de pertenencia, saber que cualquiera puede marcar la diferencia) es verdaderamente mágico”.