En un día soleado de otoño, más de 1,000 empleados de PepsiCo se reunieron en su sede en Purchase, Nueva York, junto con algunos zancudos y artistas con trajes brillantes, para celebrar el PepsiCo Way Day. El evento marcó el lanzamiento de PepsiCo Way y sus siete comportamientos rectores para marcar el comienzo de una nueva era de la cultura PepsiCo.
“Creo podemos hacer de nuestra cultura una ventaja competitiva, y es por eso que PepsiCo Way es tan, tan importante.
Ramón Laguarta
Presidente y director ejecutivo de PepsiCo
Había una atmósfera de carnaval en todo el campus de Purchase, con juegos en el césped, un pabellón Sips & Bites, un Brand Alley donde se podía probar Cheetos Mac & Cheese Bites y Flamin' Hot Doritos, y siete estaciones para resaltar los nuevos principios de PepsiCo Way. .
Las actividades en las estaciones incluyeron “conocer” nuevos tipos de consumidores con cascos de realidad virtual, crear exhibidores minoristas con cajas burbujeantes y colorear un mural LIFEWTR diseñado por el artista y diseñador de moda Adam Dalton Blake. Pero cada actividad ayudó a los empleados a obtener más información sobre los comportamientos de PepsiCo Way que ayudarán a que la empresa sea más rápida, más fuerte y mejor.
“Una cosa que he aprendido en más de 23 años con PepsiCo es que nuestra cultura es nuestra mayor fortaleza.
Ramón Laguarta
Presidente y director ejecutivo de PepsiCo
El estilo PepsiCo
- Siempre haz lo correcto
- Comportarse de forma transparente y auténtica.
- Confía en los demás y capacítalos para cumplir
- Buscar continuamente nuevas oportunidades de crecimiento y eficiencias de costos.
- Tomar riesgos calculados y estimular a otros a hacer lo mismo.
- Haz lo mejor para PepsiCo en su conjunto y no sólo para tu propia zona.
- Crea un espacio seguro para diferentes opiniones.
- Escuche activamente y tenga curiosidad.
- Cuestionar respetuosamente las decisiones cuando no esté de acuerdo.
- Innovar constantemente para crear más valor para los consumidores finales
- Considerar al consumidor final en cada decisión que tomamos
- Utilice datos y empatía para comprender y anticipar las necesidades de nuestros consumidores finales.
- Construir un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- Crea momentos de diversión
- Muestre aprecio por las contribuciones de los demás, tanto grandes como pequeñas.
- Contrata y promociona solo a los mejores
- Construya equipos diversos y entornos inclusivos
- Reconocer a las personas según su desempeño y potencial.
- Mantenernos enfocados en lo que realmente importa y aclarar lo que no haremos
- Simplifique la forma en que trabajamos, elimine la burocracia y elimine los obstáculos
- Decida, comprométase y ejecute rápidamente
