W słoneczny jesienny dzień ponad 1,000 pracowników PepsiCo zebrało się w swojej siedzibie głównej w Zakupach w stanie Nowy Jork — wraz z kilkoma szczudlarzami i artystami w jaskrawych garniturach — aby uczcić Dzień PepsiCo Way. Wydarzenie to zapoczątkowało Szlak PepsiCo i jego siedem przewodnich zachowań, które zapoczątkowały nową erę kultury PepsiCo.
“Myślę, że możemy sprawić, że nasza kultura stanie się przewagą konkurencyjną, i dlatego PepsiCo Way jest tak ważna.
Ramona Laguarty
Prezes i dyrektor generalny PepsiCo
W kampusie Zakupów panowała karnawałowa atmosfera, z grami na trawniku, pawilonem Sips & Bites, Brand Alley, gdzie można było spróbować Cheetos Mac & Cheese Bites i Flamin' Hot Doritos, a także siedmioma stacjami, na których można było zaprezentować nowe zasady PepsiCo Way .
Działania na stacjach obejmowały „spotykanie” nowych typów konsumentów za pomocą gogli VR, tworzenie ekspozycji handlowych z pudełkami z bąbelkami i kolorowanie muralu LIFEWTR zaprojektowanego przez artystę i projektanta mody Adama Daltona Blake’a. Jednak każde działanie pomogło pracownikom uzyskać lepszy wgląd w zachowania PepsiCo Way, które pomogą firmie stać się szybszą, silniejszą i lepszą.
“Jedną rzeczą, której nauczyłem się przez ponad 23 lat pracy w PepsiCo, jest to nasza kultura jest naszą największą siłą.
Ramona Laguarty
Prezes i dyrektor generalny PepsiCo
Sposób PepsiCo
- Zawsze rób to, co słuszne
- Zachowuj się w sposób przejrzysty i autentyczny
- Zaufaj innym i daj im siłę do działania
- Stale poszukuj nowych możliwości rozwoju i efektywności kosztowej
- Podejmuj skalkulowane ryzyko i zachęcaj innych, aby robili to samo
- Rób to, co jest najlepsze dla PepsiCo jako całości, a nie tylko dla swojego obszaru
- Stwórz bezpieczną przestrzeń dla różnych opinii
- Aktywnie słuchaj i bądź ciekawy
- Z szacunkiem kwestionuj decyzje, jeśli się z nimi nie zgadzasz
- Konsekwentnie wprowadzaj innowacje, aby tworzyć większą wartość dla konsumentów końcowych
- Przy każdej podejmowanej przez nas decyzji uwzględniamy konsumenta końcowego
- Wykorzystaj dane i empatię, aby zrozumieć i przewidzieć potrzeby naszych klientów końcowych
- Buduj pozytywne i oparte na współpracy środowisko pracy
- Twórz chwile dobrej zabawy
- Okazuj wdzięczność za swój wkład, zarówno duży, jak i mały
- Zatrudniaj i promuj tylko najlepszych
- Twórz różnorodne zespoły i włączające środowiska
- Rozpoznawaj ludzi na podstawie wyników i potencjału
- Skoncentruj się na tym, co naprawdę ważne i wyjaśnij, czego nie zrobimy
- Uprość naszą pracę, wyeliminuj biurokrację i usuń przeszkody
- Podejmij decyzję, zatwierdź i wykonaj szybko
