Em um dia ensolarado de outono, mais de 1,000 funcionários da PepsiCo se reuniram em sua sede em Purchase, Nova York — junto com alguns andadores de pernas de pau e artistas em trajes elegantes — para celebrar o PepsiCo Way Day. O evento marcou o lançamento do Jeito PepsiCo e seus sete comportamentos orientadores para inaugurar uma nova era da cultura PepsiCo.
“Eu penso podemos fazer da nossa cultura uma vantagem competitiva, e é por isso que o Jeito PepsiCo é tão importante.
Ramón Laguarta
Presidente e CEO da PepsiCo
Havia um clima de carnaval em todo o campus da Purchase, com jogos no gramado, um pavilhão Sips & Bites, um Brand Alley onde você podia experimentar Cheetos Mac & Cheese Bites e Flamin' Hot Doritos, e sete estações para destacar os novos princípios do Jeito PepsiCo .
As atividades nas estações incluíam “conhecer” novos tipos de consumidores em fones de ouvido VR, criar displays de varejo com caixas borbulhantes e colorir um mural LIFEWTR desenhado pelo artista e designer de moda Adam Dalton Blake. Mas cada atividade ajudou os funcionários a obter mais informações sobre os comportamentos do Jeito PepsiCo que ajudarão a empresa a se tornar mais rápida, mais forte e melhor.
“Uma coisa que aprendi em mais de 23 anos com a PepsiCo é que nossa cultura é nossa maior força.
Ramón Laguarta
Presidente e CEO da PepsiCo
O Jeito PepsiCo
- Faça sempre o que é certo
- Comporte-se de forma transparente e autêntica
- Confie nos outros e capacite-os para entregar
- Buscar continuamente novas oportunidades de crescimento, bem como eficiência de custos
- Assuma riscos calculados e estimule outros a fazerem o mesmo
- Faça o que é melhor para a PepsiCo como um todo e não apenas para sua área
- Crie um espaço seguro para opiniões diferentes
- Ouça ativamente e seja curioso
- Desafie respeitosamente as decisões quando você discordar
- Inovar consistentemente para criar mais valor para os consumidores finais
- Considere o consumidor final em cada decisão que tomamos
- Usar dados e empatia para compreender e antecipar as necessidades de nossos consumidores finais
- Construa um ambiente de trabalho positivo e colaborativo
- Crie momentos de diversão
- Mostre apreço pelas contribuições uns dos outros, grandes e pequenas
- Contrate e promova apenas os melhores
- Construa equipes diversas e ambientes inclusivos
- Reconhecer as pessoas com base no desempenho e no potencial
- Mantenha o foco no que realmente importa e esclareça o que não faremos
- Simplificar a forma como trabalhamos, eliminar a burocracia e remover obstáculos
- Decida, comprometa-se e execute rapidamente
